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Maternidad y Paternidad en el trabajo. Cómo pueden las empresas promover la corresponsabilidad de género en los cuidados

miércoles, 26 de diciembre de 2018

La presente publicación es una guía para orientar a las empresas en cómo promover la corresponsabilidad de género en los cuidados. La misma incluye la adaptación del estudio “Uso de Licencias Parentales y Roles de Género en el cuidado”, realizado en el marco del programa de investigación del Grupo de Investigación I+D CSIC Sociología de género coordinado por Karina Batthyány.

El poder de las adquisiciones: cómo adquirir productos y servicios de empresas que son propiedad de mujeres, una guía sobre adquisiciones con perspectiva de género para las empresas

jueves, 20 de diciembre de 2018

La presente guía es una herramienta para que las corporaciones incluyan la perspectiva de género en transacciones como lo es la compra y venta de productos, contratación y selección de proveedores con conciencia del complejo panorama al que se enfrentan las mujeres emprendedoras.

Acceso de las mujeres indígenas a la tierra, el territorio y los recursos naturales en América Latina y el Caribe

lunes, 3 de diciembre de 2018

El “Acceso de las mujeres indígenas a la tierra, el territorio y los recursos naturales en América Latina y el Caribe”, elaborado por la Antropóloga Maya K’ichee’, Doctora y Maestra en Antropología Social Irma A. Velásquez Nimatuj, ofrece una panorámica regional sobre la temática junto con casos de estudio y recomendaciones clave. Su elaboración se enmarca en el trabajo de colaboración entre la Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe, y el Fondo para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas de América Latina y el Caribe (FILAC), para promover el pleno ejercicio de los derechos de las mujeres indígenas.

Las leyes son el primer escalón para la igualdad

lunes, 22 de octubre de 2018

Con el objetivo de ilustrar las discriminaciones legislativas vigentes en materia de autonomía y empoderamiento económico de las mujeres, la Oficina Regional para las Américas y el Caribe de ONU Mujeres y la Secretaría General Iberoamericana (SEGIB) han elaborado la publicación “Análisis de legislación discriminatoria en América Latina y Caribe en materia de autonomía y empoderamiento económico de las mujeres”.

Por el juego y por tus derechos: orientaciones para una transformación cultural a través del fútbol infantil

martes, 7 de agosto de 2018

Por el juego y por tus derechos, orientaciones para una transformación cultural a través del fútbol infantil” tiene como objetivo educar a dirigentes, orientadores y orientadoras técnicos, con ánimos de permear a la sociedad la reflexión sobre repensar los roles de género y promover por medio del juego la igualdad de oportunidades.

Transversalización de género en los Objetivos de Desarrollo Sostenible - Agenda 2030

jueves, 18 de enero de 2018

Los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible — aprobada por la comunidad internacional en septiembre de 2015 en una cumbre histórica de las Naciones Unidas — entraron en vigor oficialmente el 1 de enero de 2016. Con estos nuevos Objetivos de aplicación universal, en los próximos 15 años los países intensificarán los esfuerzos para poner fin a la pobreza en todas sus formas, reducir la desigualdad y luchar contra el cambio climático garantizando, al mismo tiempo, que nadie se quede atrás.

Estrategia para priorizar a las mujeres afrodescendientes en el trabajo de ONU Mujeres en América Latina y el Caribe (LAC) 2016-2018

sábado, 21 de octubre de 2017

Esta estrategia propone guiar el trabajo queONU Mujeres realiza en América Latina y el Caribe en favor de las mujeres afrodescendientes. La estrategia presenta un doble propósito. Por un lado, intenta respaldar el trabajo que ONU Mujeres LAC realiza en la implementación y el seguimiento de los procesos normativos referentes especialmente a las mujeres afrodescendientes, como el Decenio Internacional para los Afrodescendientes, así como aquellos relativos a los derechos humanos de las mujeres y al empoderamiento de las mujeres (Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer [CEDAW, por sus siglas en inglés], Plataforma de Acción de Beijing, Agenda 2030 y los Objetivosde Desarrollo Sostenible, Consenso de Montevideo, entre otros). Por otro lado, la estrategia intenta incorporar los logros en esta materia al trabajo programático de ONU Mujeres LAC con el fin de priorizar estratégicamente a las mujeres afrodescendientes en las iniciativas programáticas y de coordinación relevantes y respaldarlaexpansiónprogramáticaentodaslas áreas de trabajo. Su fin último consiste en priorizar el trabajo con las mujeres afrodescendientes como parte del trabajo normativo, programático y de coordinación de ONU Mujeres para colaborar en la realización de sus derechos.

Kuña ha yvy. Desigualdad de género en el acceso de a la tierra en Paraguay

jueves, 3 de agosto de 2017

El informe de investigación Kuña ha yvy. Desigualdades de género en el acceso de la tierra en Paraguay, realizado por Arantxa Guereña (España) a pedido de ONU Mujeres y Oxfam Paraguay, expone las principales brechas que afectan a mujeres rurales, campesinas e indígenas cuando buscan acceder a la tierra y a otros recursos productivos.

Observaciones Finales del Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer sobre mujeres indígenas y/o afrodescendientes realizadas recientemente a Estados de América Latina

jueves, 8 de junio de 2017

La Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW) es el principal instrumento jurídico para la promoción y defensa de los derechos de las mujeres. La CEDAW es uno de los documentos rectores de ONU Mujeres, y “piedra angular” de todos sus programas.

Experiencias de trabajo de los Mecanismos Nacionales de las Mujeres en países de América Latina

jueves, 8 de junio de 2017

Este documento ha sido coordinado por Victoria Díaz García, Especialista de Programas de la Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe, con la colaboración del Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) de México, el equipo de ONU Mujeres en México, especialmente Ana Güezmes, Paz López y Teresa Guerra, y con base en el Informe de México Beijing+20 y el Programa Nacional para la Igualdad de Oportunidades y No Discriminación contra las Mujeres 2013-2018.

Estrategia para priorizar a las mujeres afrodescendientes en el trabajo de ONU Mujeres en América Latina y el Caribe (LAC) 2016-2018

jueves, 8 de junio de 2017

Esta estrategia propone guiar el trabajo que ONU Mujeres realiza en América Latina y el Caribe en favor de las mujeres afrodescendientes. La estrategia presenta un doble propósito. Por un lado, intenta respaldar el trabajo que ONU Mujeres LAC realiza en la implementación y el seguimiento de los procesos normativos referentes especialmente a las mujeres afrodescendientes, como el Decenio Internacional para los Afrodescendientes, así como aquellos relativos a los derechos humanos de las mujeres y al empoderamiento de las mujeres (Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer [CEDAW, por sus siglas en inglés], Plataforma de Acción de Beijing, Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible, Consenso de Montevideo, entre otros).

Políticas y experiencias territoriales relevantes para el empoderamiento de las mujeres rurales en Paraguay: Un análisis desde el enfoque territorial

lunes, 29 de mayo de 2017

Esta publicación ofrece una pequeña contextualización de la situación de las mujeres en Paraguay y de algunas experiencias a tener en cuenta si se pretende impulsar un abordaje más profundo del desarrollo territorial con enfoque de género.

Informe Anual 2016 ONU Mujeres Bolivia

viernes, 5 de mayo de 2017

La Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres, ONU Mujeres Bolivia el año 2010 se consolidó como oficina país, y en el marco de su mandato apoya al Estado Plurinacional de Bolivia en la agenda e implementación de todos los temas vinculados con los derechos de las mujeres y fortalece la vocería de las organizaciones de mujeres.

Compromisos y ruta hacia un planeta 5050 al 2030

jueves, 27 de abril de 2017

Los 17 ODS y sus 169 metas completarán lo que quedó pendiente en el marco de los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM): realizar los derechos humanos de todas y todos, incluyendo hacer realidad la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y niñas. Este compromiso global lleva más allá las fronteras de la justicia social, de la inclusión y de los Derechos Humanos. Durante los próximos años, hasta el 2030, se movilizarán áreas de importancia crítica para la humanidad y el planeta agrupadas en las llamadas “5 P”, ejes centrales que estructuran la Agenda 2030: Personas, Planeta, Prosperidad, Paz y Alianzas (por sus siglas en inglés).

El Progreso de las Mujeres en América Latina y el Caribe 2017

miércoles, 15 de marzo de 2017

Resumen Evitar retrocesos, superar los obstáculos y avanzar en el empoderamiento económico de todas las mujeres. América Latina y el Caribe se encuentra en una encrucijada de enorme relevancia para el empoderamiento económico de las mujeres. Tras un período de prosperidad, progreso social y consolidación democrática, muchos países están experimentando una desaceleración económica —y algunos incluso...

Consolidar la democracia paritaria en los municipios

viernes, 10 de marzo de 2017

La adopción de la Norma Marco para consolidar la democracia paritaria por el Parlamento Latinoame- ricano y Caribeño (Parlatino) el 28 de noviembre de 2015, fue el resultado de una cooperación intensa entre ONU Mujeres y el Parlatino, a partir de las evaluaciones y análisis llevados a cabo por ONU Mujeres con la publicación de la ́Guía Empoderamiento Político de las Mujeres: marco para la acción estratégica en América Latina y el Caribe, 2014-17’ y del posterior proceso de debates, consultas y consensos con representantes del mundo académico, parlamentario y político.

Los Mecanismos Nacionales y Regionales de las Mujeres en América Latina y el Caribe Hispano

viernes, 10 de febrero de 2017

El análisis responde al llamado expresado en el Informe del Secretario General sobre Beijing+20 que insta a la realización de evaluaciones sistemáticas entre países sobre los niveles de desempeño y eficacia de sus maquinarias nacionales de la mujer y otros mecanismos institucionales dedicados a la promoción de la igualdad de género, con el fin de identificar adecuadamente las dificultades a las que se enfrentan.

Plan de Igualdad. Guía para una buena elaboración e implementación

miércoles, 7 de diciembre de 2016

La presente Guía fue elaborada por las empresas que integran la Mesa de Igualdad de Oportunidades del Comité Impulsor #ElporElla Paraguay.Es el resultado de un proceso participativo que contó con los valiosos aportes decada uno de sus integrantes, bajo el acompañamiento de ONU Mujeres, el Pacto Global, el Ministerio de la Mujer y el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.

La hora de la igualdad sustantiva. Participación política de las mujeres en América Latina y el Caribe Hispano

domingo, 20 de septiembre de 2015

"La hora de la igualdad sustantiva. Participación política de las mujeres en América Latina y el Caribe Hispano" ofrece un análisis de las tendencias y la situación de la participación de las mujeres en los Parlamentos, presenta el marco de derechos humanos para la participación política de las mujeres y plantea los desafíos y propuestas para lograr la democracia paritaria en América Latina y el Caribe Hispano.

La Participación Política Electoral de las Mujeres en Paraguay

martes, 21 de julio de 2015

El documento revela los obstáculos formales que enfrentan las mujeres a la hora de acceder a cargos electivos, lo cual refleja una suma de aspectos culturales, económicos y de limitaciones en el alcance de las políticas públicas.

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