Cuarto y último encuentro WEPS - Marco regulatorio con perspectiva de género y su impacto en las empresas

Fecha: jueves, 27 de diciembre de 2018

Foto: ONU Mujeres

El día 4 de diciembre se llevó a cabo el cuarto y último encuentro del ciclo WEPs (Women Empowerment Principles) organizado por ONU Mujeres. Estas instancias comenzaron en octubre con la pregunta “por qué trabajar el tema de género en mi empresa” y en el cuarto taller se profundizó sobre el marco regulatorio con perspectiva de género y su impacto en las empresas. Se sumaron grandes firmas de abogados y consultoras, que fueron de gran relevancia para tratar los temas abordados a través de sus expertos locales: Deloitte, Ferrere, Guyer & Regules, Hughes & Hughes, KPMG, Posadas, Posadas y Vecino, PwC.

 

Foto: ONU Mujeres

Este ciclo de cuatro encuentros contó con la presencia de 28 speakers de 5 países: Ecuador, Argentina, México, Brasil y Uruguay. En la instancia de cierre participó Mireia Villar, Coordinadora Residente de las Naciones Unidas en Uruguay, quien expresó “En ONU Uruguay buscamos liderazgos, personas que estén detrás de las marcas, las firmas, las siglas corporativas para que en la equidad de género Uruguay también sea un país de avanzada”

 

Magdalena Furtado, Coordinadora de ONU Mujeres Uruguay, dio cierre al ciclo donde concluyó “A través de los cuatro encuentros WEPS hubo un trabajo de co-creación entre ONU Mujeres Uruguay, junto con nuestros aliados, las empresas”.  

 

Una vez más, se promovió la importancia del compromiso del sector privado con la igualdad de género, en el entendido que – no solamente es lo más justo – sino es la decisión más inteligente, ya que empresas diversas son más eficientes, más rentables, más creativas, más productivas, retienen el mejor talento y son un mejor lugar para trabajar.  ONU Mujeres – la Entidad de Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres está conformado una red de empresas comprometidas con la igualdad, a través de la adhesión a los WEPs (Women Empowerment Principles) y apoyando a las empresas en sus procesos de diagnóstico y planificación con perspectiva de género.