ONU Mujeres hacia la eliminación de la brecha salarial
La importancia de trabajar hacia la eliminación de la brecha salarial de género y herramientas para acompañar al sector privado en el procesoFecha:
El día 30 de mayo de 2019 ONU Mujeres, en alianza con el Banco Galicia, llevó a cabo el evento “Herramientas para la eliminación de la brecha salarial en el sector privado” en el marco del Programa "Ganar-Ganar: La igualdad de género es un buen negocio", iniciativa conjunta de ONU Mujeres, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Unión Europea. El encuentro tuvo por objetivo sensibilizar sobre la importancia de trabajar hacia la eliminación de la brecha salarial de género y presentar herramientas para acompañar al sector privado en este proceso.
Durante el evento se presentó la Herramienta “Diagnóstico de Igualdad de Remuneración [DIR]”, herramienta de autouso para medir las diferencias salariales de género en las organizaciones desarrollada por ONU Mujeres con asistencia técnica de ENRED.
El evento contó con un panel del apertura integrado por Constanza Gorleri, Gerente de Sustentabilidad del Banco Galicia, Florence Raes, Representante de ONU Mujeres en Argentina; Aude Maio-Coliche, Embajadora de la Unión Europea en Argentina y Pedro Américo Furtado de Oliveira, Director de la Oficina de la OIT en Argentina. Coincidieron en que los avances en la región respecto a la participación de las mujeres en el mercado de trabajo han sido significativos, sin embargo, las desigualdades siguen presentes en términos de género y es necesario no sólo brindar recomendaciones, sino también herramientas.
La reducción de las brechas salariales es un componente importante de la implementación los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs, por sus siglas en inglés), plataforma guía del Programa Ganar-Ganar para trabajar con el sector privado, que ofrecen orientación sobre cómo promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad.
Por esta razón se llevó a cabo un segundo panel moderado por Helena Estrada, Directora del Centro de Desarrollo Económico de la Mujer del Ministerio de Producción y Trabajo, que contó con la participación de: Graciela Guzmán, Secretaria de Promoción, Protección y Cambio Tecnológico, Ministerio de Producción y Trabajo de la Nación, quien contó su experiencia en relación a la brecha salarial en el mercado de trabajo argentino; Mabel Bianco, Fundadora y coordinadora del Observatorio Argentino de Defensoras de Derechos de las Mujeres del G20, exponiendo el Plan de acción para reducción de la brecha de género a partir del G20; y Raquel Coello Cremades, Especialista de Políticas de Empoderamiento Económico de la Oficina Regional para las Américas y el Caribe de ONU Mujeres; quien explicó los principios de igualdad de remuneración por trabajo de igual valor y presentó la Herramienta de medición de la brecha salarial: Diagnóstico de Igualdad de Remuneración (DIR). "El DIR nos da la posibilidad de levantar datos objetivos sobre la valoración de los puestos de trabajo e identificar si existe o no brecha salarial” dijo la especialista Raquel Coello.
Esta herramienta de autouso permite a cada empresa u organización conocer si está aplicando una escala de remuneración que reconoce de manera igualitaria el trabajo de igual valor. El diagnóstico de Igualdad de Remuneración contribuye también a que las empresas mejores sus prácticas empresariales para promover la igualdad de género en línea con los Principios de Empoderamiento de las Mujeres y otras iniciativas del Sistema de Naciones Unidas orientadas a este objetivo.
