Convocatoria: Consultoría para capacitaciones y acompañamiento a empresas en la prevención y atención de la violencia contra las mujeres

En el marco de la colaboración entre el Programa “Ganar-Ganar: La igualdad de género es un buen negocio” y el INAMU

Fecha: martes, 11 de junio de 2019

Localidad: San José, Costa Rica
Fecha límite de postulación: 19 de junio 2019 (medianoche Nueva York, Estados Unidos)
Tipo de contrato: Individual Contract
Nivel de puesto: National Consultant
Duración del contrato inicial: 6 Months

Antecedentes

La Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembros, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, el sector privado, así como con otros actores relevantes.

ONU Mujeres, en alianza con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Unión Europea, implementa el programa "Ganar-Ganar: La igualdad de género es un buen negocio" para contribuir al empoderamiento económico de las mujeres, reconociéndolas como beneficiarias e impulsoras del crecimiento y del desarrollo, mediante el aumento del compromiso de las empresas privadas con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y el fortalecimiento de las capacidades de las empresas para implementar estos compromisos. La acción en última instancia contribuirá al logro de la igualdad de género al permitir la participación de la mujer en la fuerza de trabajo, el espíritu empresarial, el empoderamiento económico y, por lo tanto, su participación plena e igualitaria en la sociedad.

Dirigido a empresas lideradas por mujeres, redes y empresas con un compromiso activo por la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas, el Programa promoverá vínculos comerciales, empresas conjuntas e innovación entre mujeres de la Unión Europea y América Latina, al tiempo que apoyará el diálogo y el intercambio interregional de buenas prácticas para aumentar la capacidad de las empresas en la implementación de negocios con igualdad de género. Adicionalmente, el programa adoptará la perspectiva de interseccionalidad para abordar los desafíos específicos que enfrentan las mujeres afrodescendientes e indígenas. Se prestará especial atención a la identificación de oportunidades para aumentar el empoderamiento económico de las mujeres migrantes y refugiadas.

El Programa se implementa en 6 países de América Latina y el Caribe (Argentina, Brasil, Chile, Costa Rica, Jamaica y Uruguay) y tiene un componente regional coordinado desde ONU Mujeres Brasil.

En tres años, el programa “Ganar- Ganar” espera contribuir para alcanzar los siguientes resultados:

  1. El incremento en la cooperación y las oportunidades entre las empresas dirigidas por mujeres de Europa y América Latina;
  2. La mayor participación del sector privado en el logro de los ODS de manera sostenida;
  3. El aumento del apoyo y la inversión financiera en la innovación y los emprendimientos liderados por mujeres.


La plataforma de guía son los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEP por sus siglas en inglés), conjunto de Principios creados ONU Mujeres y el Pacto Global de las Naciones Unidas para empresas que ofrecen orientación sobre cómo promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad.
El Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU), desde el año 2002 y hasta la fecha, ha venido trabajando en el desarrollo de un modelo de gestión en igualdad de género para el cierre de brechas entre mujeres y hombres en el empleo. Dicho modelo, se ha fortalecido mediante la creación de mecanismos y herramientas para la inclusión de la igualdad de género en organizaciones públicas y privadas.

Como resultado del proceso desarrollado, a la fecha se cuenta con las siguientes herramientas:

  1. Norma Nacional para certificar sistemas de gestión de igualdad de género
  2. Sello de Igualdad de Género
  3. Guía para el diagnóstico de brechas de género en las organizaciones públicas y privadas.
  4. Guía para la elaboración de políticas de igualdad de género en las organizaciones públicas y privadas.
  5. Módulo de capacitación del Sistema de Gestión para la Igualdad de Género.
  6. Guía para la auditoría del Sistema de Gestión para la Igualdad de Género conforme a la
  7. Norma INTE 38-01-01 Sistema de Gestión para la Igualdad de Género en el Ámbito Laboral-Requisitos.
  8. Guía para implementar buenas prácticas laborales de corresponsabilidad social de los cuidados en las organizaciones.
  9. Orientaciones a las empresas privadas para la planificación, detección y referencia de casos de situaciones de violencia en el contexto de la relación de pareja.


Además, y reconociendo la composición y características del sector empresarial costarricense, que presenta una alta proporción de MYPES, se crea un modelo de Reconocimiento para Buenas Prácticas Laborales para la Igualdad de Género. Como productos de este proceso, a la fecha, se han reconocido 24 buenas prácticas.
Durante el periodo 2011 – 2013, se desarrolla el proceso de cambio de la Norma pasando de norma INAMU y constituyéndose en Norma Nacional, para lo cual el INAMU gestiona este cambio ante el organismo normalizador nacional INTECO. Para contar con empresas certificadoras, el INAMU también gestiona con el Ente Costarricense de Acreditación, ECA, los criterios de género que deben cumplir los organismos certificadores para aplicar la norma INTE-38-01-01:2015.

El INAMU y el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) han formalizado una alianza de colaboración para apoyar el fortalecimiento de las capacidades institucionales del INAMU para mejorar la eficiencia y eficacia en la gestión de los Sistemas de Reconocimientos en Igualdad de Género en el empleo dirigidos a organizaciones públicas y privadas. En este marco desarrollaron la guía “Orientaciones a las empresas privadas para la planificación, detección y referencia de casos de situaciones de violencia en el contexto de la relación de pareja”.

Con el objetivo de contribuir a los esfuerzos realizados por el INAMU y el PNUD en materia de igualdad de género en Costa Rica y promover vinculaciones entre el proceso de implementación de la norma para obtener el Sello de Igualdad de Género del INAMU y de los WEPs y fortalecer los dos procesos, ONU Mujeres – en el marco del Programa “Ganar-Ganar” – y el INAMU han acordado contratar una consultoría para brindar capacitaciones y acompañamiento a empresas para la implementación de la guía “Orientaciones a las empresas privadas para la planificación, detección y referencia de casos de situaciones de violencia en el contexto de la relación de pareja” y apoyar a las empresas en el desarrollo de un protocolo y plan de acción para su implementación. La prevención y atención de casos de violencia es un área importante de trabajo para las empresas que quieren promover la igualdad de género. Es fundamental para progresar en el eje de salud integral de la norma y el Principio de Empoderamiento de las Mujeres 3 - Velar por la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras.

Deberes y responsabilidades

2. Objetivos de la consultoría

Realizar una consultoría que permita brindar capacitaciones y acompañamiento a empresas para la implementación de la guía "Orientaciones a las empresas privadas para la planificación, detección y referencia de casos de situaciones de violencia en el contexto de la relación de pareja"y dar seguimiento y acompañamiento técnico en la implementación de la guía, la realización de protocolos de actuación y el plan de acción para su implementación.

3. Responsabilidades de la persona consultora / Actividades a realizar para alcanzar el objetivo de la consultoría

Bajo la supervisión de la Especialista Nacional de Sector Privado de Costa Rica, y del equipo del INAMU, la persona seleccionada deberá realizar las siguientes tareas y actividades:

  • Participar en el taller de capacitación a representantes de empresas sobre la aplicación de la guía que va a desarrollar el INAMU. Este taller es de dos sesiones de 8 horas cada una y será impartido por el INAMU durante el segundo semestre del presente año.
  • Tener reuniones periódicas de coordinación con el equipo del INAMU, PNUD y ONU Mujeres de acuerdo a las necesidades detectadas durante el desarrollo del proyecto.
    Desarrollar una propuesta metodológica para traducir la guía en talleres para capacitar al interior de empresas y desarrollar todos los materiales necesarios para los talleres y sesiones de trabajo con las empresas (módulos de formación, presentaciones, ejercicios, entre otros).
  • Desarrollar al menos un taller y 3 sesiones de trabajo por empresa con 10 empresas seleccionadas para crear capacidades en la implementación de la guía y desarrollar de forma conjunta con la empresa un protocolo y plan de acción para la implementación de la guía.
  • Elaborar un informe final que sistematice la experiencia y contenga la propuesta metodológica revisada según las lecciones aprendidas del trabajo con las empresas, así como los protocolos y planes de acción desarrollados en conjunto con las empresas.

4. Productos por entregar para el alcance de los objetivos

Producto 1: Plan de trabajo y cronograma

Producto 2: Propuesta metodológica para traducir la guía en talleres para capacitar al interior de empresas y desarrollar todos los materiales necesarios para los talleres y sesiones de trabajo con las empresas (módulos de formación, presentaciones, ejercicios, entre otros)

Producto 3: Informe de avance que sistematice la experiencia y las lecciones aprendidas de los talleres con las empresas y primera sesión de trabajo con tres empresas, que contenga la propuesta metodológica y materiales revisados para continuar el trabajo con las otras empresas.

Producto 4: Informe final que sistematice la experiencia de trabajo con las 10 empresas y contenga la propuesta metodológica revisada según las lecciones aprendidas, así como los protocolos y planes de acción desarrollados en conjunto con las empresas. El informe recogerá también los resultados de una encuesta de percepción de las empresas participantes sobre como el acompañamiento ha facilitado su aprendizaje y los resultados que la organización ha obtenido.

 

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