El Salvador: Mapeo de leyes, políticas públicas y programas para la inserción laboral femenina

El empoderamiento económico de las mujeres es no sólo un tema de actualidad sino un punto en la agenda de los gobiernos, sociedad civil, organizaciones internacionales y sector privado. Esta publiación junto con las otras de diversos países de la región coordinadas por CIEDUR pretenden aportar desde el conocimiento y la investigación científica una valoración de las politicas laborales y sociales en diversos países, en este caso El Salvador, con el fin de identificar las leyes, las políticas nacionales y los programas que inciden la inserción laboral femenina. Esto se realiza con un marco analítico común que en el caso de El Salvador termina concluyendo que "en los últimos años se han llevado a cabo esfuerzos para crear políticas nacionales y programas específicos para mejorar la inserción laboral femenina y así aumentar el empoderamiento económico de las mujeres incidiendo en uno o más de los factores. Se cuenta también con un marco regulatorio que establece igualdad entre hombres y mujeres, protecciones a la mujer en caso de maternidad, etcétera. Sin embargo, los indicadores laborales femeninos no han cambiado considerablemente a lo largo de las últimas dos décadas, logrando apenas un crecimiento de 2,5% en la participación laboral. Además, esta participación se mantiene en los sectores de empleo tradicionales para las mujeres. El subempleo ha sido consistentemente mayor en las mujeres que en los hombres, durante este período. Del mismo modo, la tasa de desempleo menor de las mujeres con respecto a la de los hombres podría sugerir que ellas prefieren mantenerse fuera del mercado laboral antes que en trabajos con largas horas laborales y/o una baja remuneración, posiblemente por su apropiación de las tareas domésticas y de cuido. Es necesario, por lo tanto, comprender mejor cuáles son las necesidades de las mujeres para lograr una inserción laboral favorable, si estas políticas y programas están logrando abordar estas necesidades y qué es lo que hace falta para propulsar su participación en el mercado laboral."

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