El sector privado y las empresas públicas hacen intercambio sobre la igualdad de género en los negocios durante el Foro WEPs 2018
Setenta especialistas presentaron experiencias en América Latina y el Caribe y la Unión Europea. Durante el encuentro, dos nuevas empresas brasileñas - Lee Hecht Harrison Brasil y Sodexo Beneficios e Incentivos - anunciaron su adhesión a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs), aumentando a 174 la cantidad de corporaciones comprometidas en el país. En el mundo, los WEPs cuentan con casi 2 mil empresas signatariasFecha:
Alrededor de 550 líderes empresariales de los sectores público y privado, organizaciones de empleadores, organizaciones internacionales y autoridades de 14 países participaron del Foro WEPs 2018: Un diálogo entre países de América Latina y el Caribe y la Unión Europea, que se llevó a cabo en São Paulo el 29 y 30 de agosto. El evento promovió el intercambio de experiencias entre iniciativas de empresas y ejemplos de políticas públicas en favor del empoderamiento económico de las mujeres.
Además de laconexiónentre empresas y del incentivo al intercambio entre países, el Foro WEPs 2018 propició el lanzamiento del Programa Regional Ganar-Ganar: La igualdad de género es un buen negocio, promovido por ONU Mujeres, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Unión Europea en seis países de América Latina y el Caribe: Argentina, Brasil, Chile, Costa Rica, Jamaica y Uruguay.
Otro realce del Foro WEPs 2018, organizado por las tres instituciones, con apoyo de la Red Brasil del Pacto Global de la ONU y el Movimiento Mulher 360, fue la adhesión de dos empresas más a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs, por sus siglas en inglés): Lee Hecht Harrison Brasil y Sodexo Beneficios e Incentivos, pasando a 174 la cantidad de empresas signatarias de los WEPs en el país, manteniéndolo en tercer lugar en el ranking. Creados por ONU Mujeres y por el Pacto Global de la ONU, los WEPsson siete principios que se han tornado referencia para que las empresas implementen acciones para promocionar la igualdad de género en el lugar de trabajo, en el mercado y en la comunidad. A nivel global, son casi 2 mil empresas signatarias.
Agenda hacia la igualdad de género– El Foro WEPs también reunió autoridades de alto nivel y compromiso con los derechos de las mujeres. Estuvieron presentes: la vicepresidenta y canciller de Panamá, Isabel de Saint Malo Alvarado, que también es embajadora de la 8ª Coalición Internacional sobre la Igualdad de Remuneración (EPIC)– iniciativa de ONU Mujeres, la OIT y la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE) – y la ministra de las Mujeres y de la Igualdad de Género de Chile, Isabel Plá.
Los desafíos de América Latina y el Caribe por cerrar las brechas de género y promover la igualdad entre hombres y mujeres en el mundo del trabajo fueron subrayados por representantes de las tres instituciones que promueven Programa Regional Ganar-Ganar: La igualdad de género es un buen negocio: Luiza Carvalho; directora Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe; João Gomes Cravinho, embajador de la Delegación de la Unión Europea en Brasil; Martin Hahn, director de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Brasil, y Nadine Gasman, representante de ONU Mujeres en Brasil. Además, cuatro empresas llevaron sus presidentes y presidentas: Santander Brasil, Sodexo Latam, Sabin Medicina Diagnóstica y Unilever Brasil, que reforzaron el empeño público con el empoderamiento económico de las mujeres.
Una de las portavocesde esos esfuerzos fue Lídia Abdalla, CEO de Sabin Medicina Diagnóstica, para quien es necesario transformar la cultura institucional, impactar sus cadenas de suministro y estimular cambios en el entorno de la empresa. Para Abdalla, este “grupo de trabajo”, que comprende la comunicación clara, la formalización de acuerdos y la estipulación de metas, “no siempre es fácil. Genera desafíos de gestión y administración, pero también una gran riqueza para los negocios”, señaló. Invitado para compartir los compromisos de Santander Brasil, el CEO Sergio Rial llamó la atención para la tendencia a la conformidad del mundo corporativo. “Las empresas tienen que tener flexibilidad y diálogo”, dijo, refiriéndose a una apertura a los nuevos tiempos.
En su discurso, la vicepresidenta y canciller de Panamá, Isabel de Saint Malo de Alvarado, destacó que las diferencias salariales entre hombres y mujeres son más acentuadas en las áreas urbanas de países ricos, donde hay una gran cantidad de mujeres en el trabajo informal y a tiempo parcial. También reforzó la necesidad de la unión de esfuerzos entre gobiernos, empresas y sociedad por la igualdad de género. “Es inaceptable que hoy, después de tantos años de civilización y sociedad, todavía existan diferencias entre hombres y mujeres. El éxito de la agenda para la igualdad es una responsabilidad compartida”, afirmó.
La inclusión de las mujeres es un excelente negocio - Durante la ceremonia de lanzamiento del Programa Regional Ganar-Ganar: La igualdad de género es un buen negocio, la directora Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe, Luiza Carvalho, destacó la responsabilidad de las empresas de acelerar el empoderamiento económico de las mujeres. “Pueden promover muchas acciones, sea por medio del cambio de su cultura corporativa, de la eliminación de prácticas discriminatorias, de la promoción de políticas activas de incorporación y ascensión de mujeres en puestos de liderazgo”, dijo.
“No tenemos la posibilidad de realizar los Objetivos de Desarrollo Sustentable si no se libera el potencial de las mujeres. Con este proyecto, queremos ayudar a crear condiciones para que las mujeres empresarias de Unión Europea y de los países latinoamericanos y caribeños puedan trabajar juntas. Eso es bueno para todos y por eso hablamos del gran potencial del Ganar-Ganar”, subrayó el embajador de la Unión Europea en Brasil, João Gomes Cravinho.
El género en la estrategia de negocios- Los seis países involucrados en el programa Ganar-Ganar reúnen juntos casi 250 empresas signatarias de los WEPs. Con casi 70% del total, Brasil marca presencia principalmente en los sectores eléctrico, bancario y financiero, tecnología, suministros, salud, alimentación, medios y textil. Con el programa Ganar-Ganar, la meta es ampliar considerablemente el número de empresas signatarias, llevando el tema de la igualdad de género al centro de la estrategia de negocios.
El director de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Brasil, Martin Hahn, recordó que más del 90% de los empleados en el mundo están en el sector privado. “El poder de transformación de las empresas es enorme y muy estratégico para los negocios. Percibimos que existe una relación directa y muy clara en la mejora de resultados de las compañías que implementaron programas que promueven la igualdad de género. Más diversidad genera creatividad y mejora en los productos”, observó.
Privilegios y cuestión racial - Atributos de inclusión y enfrentamiento de las desigualdades en la economía son la tónica de cambios para el empoderamiento de las mujeres que involucran a los sectores público y privado, entre ellas las que están en la base de la pirámide económica y en desventaja para acceder a oportunidades de trabajo formal y mejor remuneración. Algunos de esos puntos fueron abordados por Isabel Plá, ministra de Mujeres e Igualdad de Género de Chile. Ella se mostró confiada de que la igualdad de género muy rápido se convertirá en competitividad de mercado y, después, en lugar común. La ministra chilena cuestionó un concepto recurrente en el mundo empresarial: lo de la meritocracia. “En América Latina, para las mujeres no son suficientes el talento, el mérito y el esfuerzo. Hoy en día, solo el 7% de nosotras estamos en puestos de dirección en la política de Chile”, dijo. En el mes de mayo, Isabel Plá lanzó en Santiago el “Agenda Mujer”, programa con 22 medidas que buscan alcanzar la igualdad de derechos y deberes para hombres y mujeres, entre ellas la promoción de una mayor participación de las mujeres en cargos de alta responsabilidad.
Abordaje semejante fue la de Cida Bento, coordinadora del Centro de Estudios de las Relaciones de Trabajo y Desigualdades (CEERT). Hizo constataciones e indagaciones para un público predominante blanco. “Cuando miro esta sala, casi me olvido de la realidad de Brasil. Desafío a mis colegas: ¿cómo podemos traer la agenda de la equidad con más presencias en estos momentos, para que incluya mujeres negras, indígenas, quilombolas? Brasileñas somos todas nosotros. La realidad de las empresas está cambiando - ¿pero para quién?”, dijo.
Liderazgo y diferencias salariales - Durante el Foro WEPs 2018, también fue presentada una investigación inédita realizada por la Fundación Dom Cabral con la colaboración de la Alianza para el Empoderamiento de la Mujer – que tiene el apoyo de ONU Mujeres – sobre diferencia salarial. Los datos señalan que todavía existe una gran diferencia salarial entre hombres y mujeres en el mercado de trabajo, lo que aumenta considerablemente a medida que los cargos se vuelven más altos. Según el estudio, mientras el 54% de los puestos de coordinación son ocupados por mujeres, solamente el 31% de ellas ocupan posiciones de dirección en las empresas. Ese número cae a 26% en cargos de presidencia y vicepresidencia.
Entre los diversos paneles del Foro WEPs, se han discutido las siguientes temáticas: compromiso de los hombres para la igualdad de género, el papel de las empresas para el fin de la violencia contra las mujeres, los mecanismos de compras sensibles al género, los estereotipos en la publicidad y la inclusión de las mujeres con deficiencia y de la comunidad LGBTI+, entre otras.
Conozca los WEPs
Los siete Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) son:
- Promover la igualdad de género desde la dirección al más alto nivel.
- Tratar a todos los hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo – respetar y defender los derechos humanos y la no discriminación.
- Velar por la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras.
- Promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres.
- Llevar a cabo prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y marketing a favor del empoderamiento de las mujeres.
- Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias y cabildeo.
- Evaluar y difundir los progresos realizados a favor de la igualdad de género.
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Luiz Fernando Campos
Asesor de Comunicación
Programa Regional Ganar-Ganar: La igualdad de género es un buen negocio
ONU Mujeres Brasil
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