ONU Mujeres celebra la adopción del Plan de Acción de Género de Belém e insta a su implementación efectiva

^{Foto: COP30/Raimundo Pacco}

Belém, Brasil, 22 de noviembre. ONU Mujeres acoge con satisfacción el resultado de la COP30 de hoy y, en particular, la adopción del Plan de Acción de Género de Belém (GAP) como modelo de acción para los próximos nueve años. Se trata de un paso adelante crucial que mantiene la igualdad de género en el centro de la agenda climática, fundamental para obtener resultados tangibles para todas las mujeres y niñas que se encuentran en primera línea de la crisis climática. 

La decisión introduce elementos importantes en materia de salud, violencia contra las mujeres y las niñas y mecanismos de protección para las defensoras del medio ambiente, el trabajo de cuidados, el trabajo decente y los empleos de calidad, las transiciones socialmente justas y el reconocimiento de los factores interseccionales que configuran la realidad de las mujeres con discapacidad, las mujeres indígenas, las mujeres de comunidades rurales y remotas y las mujeres y niñas afrodescendientes. Para garantizar su éxito efectivo, es fundamental que la aplicación del GAP se base firmemente en los principios de derechos humanos, con disposiciones adecuadas y bien definidas sobre los medios de aplicación, incluidos la financiación, la tecnología y el desarrollo de capacidades.

«ONU Mujeres está dispuesta a colaborar con todas las partes y los actores relevantes para salvar las diferencias, de modo que el Plan de Acción de Género se convierta en una herramienta para la implementación inclusiva, eficaz y sostenible de medidas climáticas que tengan en cuenta las cuestiones de género y beneficien a las mujeres y las niñas en toda su diversidad», afirmó Sarah Hendriks, directora de la División de Políticas, Programas e Intergubernamental de ONU Mujeres.

Acerca del Plan de Acción de Género (GAP) de la CMNUCC  

El Plan de Acción de Género (GAP) es un documento orientativo que describe las actividades en cinco áreas prioritarias: desarrollo de capacidades, gestión del conocimiento y comunicación; equilibrio de género, participación y liderazgo de las mujeres; coherencia; aplicación y medios de aplicación que tengan en cuenta las cuestiones de género; y seguimiento y presentación de informes. Sirve de marco para la aplicación de medidas climáticas que tengan en cuenta las cuestiones de género y su integración coherente a todos los niveles. Reconoce que los efectos del cambio climático no son neutros en cuanto al género y que las respuestas inclusivas y equitativas son esenciales para una gobernanza climática eficaz que garantice que las políticas diseñadas para la mitigación, la adaptación, la financiación, la tecnología, el desarrollo de capacidades y la transparencia sirvan para promover la participación y el liderazgo plenos, significativos e igualitarios de las mujeres.  

Acerca de ONU Mujeres  

ONU Mujeres existe para promover los derechos de las mujeres, la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas. Como entidad líder de las Naciones Unidas en materia de igualdad de género, modificamos las leyes, las instituciones, los comportamientos sociales y los servicios para cerrar la brecha de género y construir un mundo igualitario para todas las mujeres y niñas. Mantenemos los derechos de las mujeres y las niñas en el centro del progreso mundial, siempre y en todas partes. Porque la igualdad de género no es solo lo que hacemos. Es lo que somos.