ONU Mujeres lidera capacitación para fortalecer la capacidad de transversalización de género en los equipos del Sistema de Naciones Unidas en el Caribe

Isiuwa Iyahen, jefa de oficina a.i. y representante adjunta de la Oficina Multipaís de ONU Mujeres para el Caribe, destacó que la capacitación mejoró la integración de los principios de igualdad de género en el próximo Marco de Cooperación para el Desarrollo Sostenible Multipaís de la ONU. Asimismo, colegas del Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente y de la oficina de la Coordinadora Residente en Jamaica compartieron ejemplos de estudios de caso sobre la aplicación del enfoque de género en el diseño de sistemas de transporte y en el análisis económico de la preparación para la inteligencia artificial y el empleo.

La transversalización de género implica evaluar cómo las acciones previstas –políticas, legislación y programas– afectan a mujeres y hombres en todos los niveles. Garantiza que el enfoque de género esté incorporado en la investigación, la incidencia, la planificación y la implementación.

Aunque algunas personas participantes ya estaban familiarizadas con estos conceptos, valoraron la oportunidad de fortalecer aún más sus capacidades para integrar la perspectiva de género en todo el ciclo de los programas y proyectos, incluyendo el diseño, la implementación, el monitoreo, la evaluación y la rendición de cuentas.

La capacitación reforzó los compromisos de la ONU con la transversalización de género, que se basan en las estrategias de género de las agencias, los planes nacionales de acción de género, el Plan de Acción del Sistema de Género del Equipo de País de la ONU (SWAP) y la orientación de ONU Mujeres sobre transversalización de género (Transversalización de género: una estrategia global para lograr la igualdad de género y el empoderamiento de mujeres y niñas) fundamentada en marcos globales como la CEDAW y la Convención de Belém do Pará.

Las personas participantes identificaron barreras persistentes –falta de datos desagregados por sexo, limitaciones de recursos y desafíos institucionales y culturales– como obstáculos vigentes para una integración efectiva de la perspectiva de género.

A pesar de estos retos, expresaron un renovado compromiso para aplicar habilidades mejoradas de análisis de género, valorando los estudios de caso prácticos presentados.

“Seguiré promoviendo la integración de género en el diseño de proyectos en mi rol como punto focal de género para el Caribe. [Me aseguraré de] que cada nueva propuesta de proyecto tenga al menos un resultado o producto sensible al género. También ajustaremos nuestras herramientas de monitoreo y evaluación para seguir la igualdad de género de manera más explícita, utilizando indicadores desagregados por sexo, edad y diversidad”, concluyó Iyahen.  

Por Sharon Carter-Burke, Comunicación e incidencia, Oficina Multipaís de ONU Mujeres para el Caribe