Itaipú se suma a HeForShe
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Itaipú Binacional ha dado otro gran paso hacia la igualdad de género. La empresa, propiedad de Brasil y Paraguay, se unió al movimiento solidario HeForShe, en favor de la igualdad de género y que busca involucrar a hombres y niños como defensores y agentes del cambio en la consecución de la igualdad de género y de los derechos de la mujer.
El documento de adhesión a HeForShe fue firmado por el Director General brasileño, Jorge Samek, y el Director General Paraguayo, James Spalding, acompañados por Luiza Carvalho, Directora Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe y con el apoyo de la Fundación Parque Tecnológico Itaipú (FPTI), la comunidad de Foz do Iguaçu y las ciudades vecinas de la región fronteriza.
Para la Directora Ejecutiva Financiera de Itaipú Margaret Groff, como embajadora del empoderamiento de las mujeres, la participación en esta campaña es una gran oportunidad para poner el tema en la palestra. "La igualdad de género constituye una agenda urgente. A pesar de los avances en los últimos años en muchos lugares, ningún país ha alcanzado la igualdad entre hombres y mujeres. En Itaipú, se ha hecho mucho, pero este proceso implica un trabajo permanente, y no podemos declararnos satisfechos", dice.
Nadine Gasman, representante de ONU Mujeres Brasil, dice que al unirse a la campaña, Itaipú demuestra su liderazgo como una empresa binacional. "Itaipú está ampliando el movimiento HeForShe para empleados, clientes, proveedores y empresas."
El evento
Entre las autoridades que asistieron a la ceremonia de adhesión está la Ministra Eleonora Menicucci, de la Secretaría de Políticas para la Mujer de la Presidencia de la República (SPM); la Ministra paraguaya Ana María Baiardi, del Ministerio de la Mujer; y Nadine Gasman y Carolina Taborga, representantes de ONU Mujeres Brasil y Paraguay respectivamente.
La campaña HeForShe fue lanzada a nivel mundial en septiembre del 2014 en la Asamblea General de las Naciones Unidas por el Secretario General de las Naciones Unidas, Ban Ki-Moon, y la Directora Ejecutiva de ONU Mujeres, Phumzile Mlambo-Ngcuka, entre otras autoridades. La Embajadora de Buena Voluntad mundial de ONU Mujeres, Emma Watson, se ha convertido en vocera principal del movimiento, capaz de movilizar a la juventud, universidades, empresas y gobiernos.
En Brasil, el movimiento comenzó en mayo de este año, con los miembros de la Confederación Nacional de Municipios, durante la 18va Marcha Nacional de los Municipios. El evento contó con la presencia de más de cinco mil alcaldes y autoridades municipales. Este miércoles 24 en São Paulo, la campaña fue presentada por el canal de televisión por cable y satélite GNT.
Además de promover contenido sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, las redes sociales de GNT/Globosat están instando a hombres y niños a inscribirse en el sitio web www.heforshe.org.
Movilización Interna
La movilización de Itaipú para unirse al movimiento mundial HeForShe comenzó dentro de la empresa el miércoles 24, cuando empleados de todas las áreas de la planta posaron para fotos, con carteles de la campaña. La comunidad también fue invitada a apoyar la iniciativa y a presenciar la ceremonia de adhesión a través de www.pti.org.br/heforshe.
Fuerza laboral
Itaipú tiene cerca de tres mil empleados brasileños y paraguayos. Hoy en día, las mujeres representan el 20% de la fuerza laboral. La cultura interna de la empresa está cambiando con acciones afirmativas y la creciente inclusión de iniciativas que promueven el respeto a la diversidad, lo que trae beneficios tanto para mujeres como para hombres.
Un pionero en el sector eléctrico por su implementación de una política de promoción de la mujer, la compañía fue reconocida en las cuatro ediciones del Programa por la Igualdad de Género y Raza del gobierno federal, recibiendo el sello del Programa, y por las Naciones Unidas en reconocimiento de la aplicación de los siete Principios de Empoderamiento de la Mujer (WEPs).
Lo que ha cambiado en Itaipú
Su compromiso con una cultura de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres hace de Itaipú un ejemplo hoy para Brasil y en el extranjero. Además de aumentar el número de mujeres en puestos de responsabilidad, la compañía ha adoptado como política interna, entre otras cosas, la inclusión, en los beneficios provistos para los empleados/empleadas, de sus parejas estables, incluidas las parejas del mismo sexo; y la introducción de horarios flexibles para facilitar que las madres y los padres puedan recoger a sus hijos a la salida de la escuela.
Hasta el 2003, las mujeres ocupaban el 10% de los puestos directivos en Itaipú; en 2015, esta cifra ya es de un 22%. En reconocimiento de tales acciones en pro de la igualdad de género, la Directora Margaret Groff recibió el premio Oslo Business for Peace Prize de 2013, convirtiéndose en embajadora para la autonomía de la mujer.
Reconocimiento
En reconocimiento por su trabajo, Itaipú Binacional ha recibido cuatro veces consecutivas en sus cuatro ediciones el sello del Programa por la Igualdad de Género y Raza otorgado por la Secretaría de Políticas para las Mujeres (SPM) del gobierno federal. Y en 2013, fue reconocido por ONU Mujeres y el Pacto Mundial con el primer Premio al Liderazgo para el Empoderamiento de las Mujeres, en la categoría de los "Siete Principios" de ONU Mujeres y el Pacto Mundial.
En 2015, Itaipú lanzará la segunda edición del premio WEPS Brasil - Empresas Empoderando a Mujeres. La primera edición fue en 2013, cuando más de 30 empresas pequeñas, medianas y grandes fueron premiadas o recibieron mención honorífica.
Acerca de HeForShe
El por Ella (HeForShe) es un movimiento de solidaridad desarrollado por ONU Mujeres para involucrar a líderes gubernamentales y políticos, organizaciones de hombres y otras de la sociedad civil, universidades y escuelas, y hombres y niños en general, para promover la igualdad de género y los derechos humanos de las mujeres.
Pautas del movimiento HeForShe para las empresas
1. Utilice los Principios para el Empoderamiento de la Mujer (WEPs) como guía, y desarrolle un plan de acción de género con metas e indicadores específicos asociados con los Principios, para medir e informar al público sobre sus avances.
2. En Brasil, las empresas pueden sumarse al Programa por la Igualdad de Género y Raza del gobierno federal, con la esperanza de recibir el sello que certifica la implementación de acciones incluyentes.
3. Tome medidas para unirse al Pacto Mundial de las Naciones Unidas, que es una iniciativa política estratégica para empresas que se han comprometido a realizar sus operaciones y estrategias en conformidad con diez principios universalmente aceptados en los ámbitos de los derechos humanos, el trabajo, el medio ambiente, y los esfuerzos anti-corrupción.
4. Utilice el mapa de compromisos de El por Ella para medir la participación de los trabajadores varones, informando las adhesiones en su empresa en el sitio web, www.heforshe.org.
5. Organice formaciones para la sensibilización con respecto al género y las iniciativas para la igualdad de género.
6. Introduzca el tema de la igualdad de género en sus principales conferencias, eventos y reuniones corporativas.
7. Promueva una política de tolerancia cero respecto a la violencia contra las mujeres en el lugar de trabajo.
8. Desarrolle su propia campaña “10x10x10” como parte del Pacto Mundial, y difunda información sobre el movimiento El por Ella a través de sistemas de distribución empresariales y cadenas de suministro.
9. Organice grupos de discusión sobre temas que promueven el empoderamiento de las mujeres.
10. Aproveche la influencia de su acción corporativa para inspirar a sus proveedores y clientes para que se sumen al movimiento El por Ella.