Especialista de Género del Programa Conjunto SDG Fund - Costa Rica

Antecedentes

ONU Mujeres, basada en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja por la eliminación de la discriminación contra las mujeres y las niñas; el empoderamiento de las mujeres; y el logro de la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, los derechos humanos, la acción humanitaria y la paz y la seguridad.

ONU Mujeres es una de las agencias que implementa el Programa Conjunto Fortalecimiento de la Estrategia Nacional de Protección Social Puente al Desarrollo para romper el ciclo de pobreza a nivel local, con perspectiva de género y ambiental en Costa Rica, en alianza con OIT, FAO y PNUD (agencia líder) y con el liderazgo institucional del Ministro de Desarrollo Humano y el Instituto Mixto de Ayuda Social (IMAS).

El Programa Conjunto (PC) Fortalecimiento de la Estrategia Nacional de Protección Social Puente al Desarrollo para romper el ciclo de pobreza a nivel local, con perspectiva de género y ambiental, está dirigido a respaldar los esfuerzos del gobierno para mejorar la implementación de su política emblemática “Estrategia Puente al Desarrollo” (EPD), con el fin de fortalecer el sistema de protección social y acelerar el logro de los ODS a través de cambios concretos en el trabajo interinstitucional y el desarrollo de iniciativas locales en tres cantones específicos, mejorando las sinergias y coordinación entre las políticas nacionales económicas, sociales y ambientales.

El programa implementará modelos específicos para la localización coordinada, integrada y eficiente de la EPD con el objetivo de romper el ciclo de pobreza que afecta a las mujeres y sus familias en los cantones de Puntarenas, Buenos Aires y Limón, a través de la mejora en las capacidades de construcción y generación de oportunidades para el trabajo decente y emprendimiento vinculados a soluciones basadas en la naturaleza, garantizando el piso de protección social. Esto implica, necesariamente, el fortalecimiento de las capacidades institucionales para la coordinación e implementación de la EPD tanto a nivel nacional como local, así como la ejecución integrada de las políticas económicas, sociales y ambientales. El PC generará evidencia empírica para apoyar la toma de decisiones que reducirá la discriminación y la exclusión social, a la vez que contribuirá a derribar las barreras institucionales y culturales que enfrentan las mujeres para lograr autonomía económica, incluido el trabajo no remunerado, los bajos ingresos, el acceso desigual a la tierra y la falta de servicios de atención, entre otras formas de discriminación. Además, el proyecto se vinculará directamente con iniciativas que lleva adelante Naciones Unidas en el país en torno al monitoreo de los ODS a nivel local, al mismo tiempo que contribuirá de manera efectiva con la Agenda Nacional de los ODS, de más amplio alcance.

El cambio que propone del PC se desencadenará mediante el desarrollo de capacidades para la coordinación y la mejora del diseño y la implementación de programas y procesos al incluir enfoques centrados en las personas, sensibles al género y ambientalmente sostenibles, lo que a su vez aumentará la adecuación de la oferta de transferencias y servicios con respecto a necesidades específicas y, por lo tanto, mejorará la efectividad de los componentes de Bienestar, Trabajo y Agricultura de la EPD. Además, al diseñar e implementar enfoques innovadores e integrados a nivel local que mejorarán la dinámica de género en las comunidades piloto, se desencadenarán otras oportunidades económicas derivadas de la gestión de los recursos naturales y, por lo tanto, mejorar las condiciones de vida de las poblaciones objetivo, ofreciendo lecciones aprendidas para futuras réplicas de diseño e implementación local de la EPD.

Bajo la supervisión general de la Especialista de Sector Privado de Costa Rica y en estrecha coordinación con la Especialista en Política Regional sobre Empoderamiento Económico de la Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe, la/el Especialista de Género del Programa Conjunto de ONU Mujeres será responsable de coordinar la implementación de las actividades de ONU Mujeres en el marco del programa, producir documentos de diagnóstico y análisis de brechas para orientar la toma de decisiones y las actividades programáticas y contribuir a los procesos de elaboración de reportes al SDG Fund, sistematización de la intervención y comunicación de resultados.

Responsabilidades

1. Coordinar la implementación de las actividades del Programa Conjunto lideradas por ONU Mujeres

Proporcionar aportes sustantivos al diseño y formulación del plan de trabajo y presupuesto anual;
Coordinar la implementación del plan de trabajo general del programa de acuerdo con el documento del Programa Conjunto;
Servir de enlace con el equipo del Programa Conjunto, las agencias participantes, el Comité Técnico, las instituciones participantes, las organizaciones de sociedad civil y comunitarias involucradas y otros socios o partes interesadas para garantizar que se logren los resultados del Programa y se gestionen los recursos;
Coordinar la contratación de personas consultoras, bienes y servicios y supervisar la calidad y entrega oportuna de los productos;
Organizar y desarrollar eventos, capacitaciones, talleres y productos de conocimiento;
Registrar y mantener documentos sobre las actividades, problemas y riesgos relevantes del Programa;
Preparar planes de trabajo, planes de adquisiciones, informes de progreso narrativos periódicos e informes de estado de gastos.


2. Orientar la coordinación con los socios nacionales y locales de implementación y otras partes interesadas

En colaboración con socios y agencias involucradas, establecer sistemas para la planificación, implementación y monitoreo de las actividades lideradas por ONU Mujeres en el marco del Programa Conjunto y contribuir a los establecidos por el resto de las agencias para el programa en su conjunto;
Facilitar la coordinación de las relaciones con los socios nacionales y locales para la implementación de las actividades lideradas por ONU Mujeres en el programa y la articulación con otros socios del programa conjunto, incluyendo las otras agencias de Naciones Unidas, contrapartes institucionales y organizaciones de sociedad civil, plantear problemas potenciales y proporcionar soluciones;
Brindar información a los socios sobre la implementación de las actividades del programa, el establecimiento de indicadores de desempeño y el monitoreo del logro de resultados;
Identificar las necesidades de desarrollo de capacidades y apoyo a los socios del programa a través de asistencia técnica, tutoría, capacitación, aprendizaje e intercambio de experiencias entre socios del Programa Conjunto.


3. Brindar insumos técnicos sustantivos para la implementación del Programa Conjunto

Desarrollar un diagnóstico de las barreras que afectan el acceso de las mujeres a la Estrategia Puente al Desarrollo (EPD), enfocado en Puente al Bienestar, Puente al Trabajo y Puente al Agro, y sus articulaciones, para orientar las acciones programáticas del PC;
Identificar las necesidades de capacitación de las personas funcionarias de EPD en temas de género, brindar recomendaciones para el desarrollo de un programa de capacitación y facilitar ese programa;
Brindar asistencia técnica en la definición e implementación de la estrategia de desarrollo de capacidades para las mujeres participantes;
Coordinar el levantamiento de información requerida, el análisis de vialidad y la implementación de la plataforma Buy from Women;
Participar y brindar asistencia técnica en los procesos de identificación participativa de necesidades y oportunidades en las comunidades, análisis de las cadenas de valor, identificación de oportunidades de emprendedurismo y empleabilidad;
Brindar asistencia técnica y apoyar la incorporación de un enfoque de género y enfoque interseccional en las acciones programáticas y productos del Programa Conjunto.
4. Administrar los recursos financieros

Coordinar la implementación de las actividades con las otras agencias participantes y contrapartes institucionales para utilizar de la manera más eficiente los recursos y garantizar la coherencia del Programa Conjunto;
Coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento y contratación de bienes y servicios, según sea necesario;
Monitorear la implementación del presupuesto, coordinar la preparación de revisiones del presupuesto, y seguimiento e informes de gastos;
Supervisar y controlar la asignación y el desembolso de fondos.


5. Brindar insumos sustantivos para el monitoreo, la evaluación, la comunicación y la gestión del conocimiento del Programa Conjunto

Monitorear el progreso de la implementación de actividades utilizando herramientas de gestión basadas en resultados;
Recopilar toda la información necesaria para monitorear e informar sobre las actividades del programa lideradas por ONU Mujeres y redactar los informes de seguimiento requeridos por parte de ONU Mujeres y de los socios del programa;
Coordinar la elaboración del informe financiero y narrativo de las actividades de ONU Mujeres para el SDG Fund.
Desarrollar documentos de antecedentes, sistematizaciones, resúmenes y presentaciones relacionadas con las actividades implementadas por ONU Mujeres en el marco del Programa Conjunto;
Apoyar el desarrollo de productos de conocimiento y la gestión del conocimiento en el Programa Conjunto, conforme al plan de gestión de conocimiento;
Preparar documentación relevante como resúmenes de proyectos, documentos de conferencias, notas informativas, discursos;
Participar en reuniones de donantes y eventos de información pública, según se delegue.


Indicadores claves de rendimiento

• Insumos sustantivos oportunos y de calidad para las estrategias y actividades del programa;

• Insumos sustantivos oportunos y de calidad para planes de trabajo y presupuestos;

• Adhesión a las normas y reglas de ONU Mujeres;

• Monitoreo y seguimiento oportuno de los resultados y las finanzas del programa;

• Relación con socios y partes interesadas;

• Organización oportuna de eventos;

• Calidad del conocimiento y productos de promoción.

Competencias

Valores fundamentales:

• Respeto a la diversidad

• Integridad

• Profesionalismo

Competencias centrales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;

• Responsabilidad;

• Solución creativa de problemas;

• Comunicación efectiva;

• Colaboración inclusiva;

• Stakeholder engagement;

• Predicar con el ejemplo.

Competencias funcionales

• Buenas habilidades de formulación, implementación, monitoreo y evaluación de programas;

• Fuertes habilidades de presupuestación y financieras;

• Amplio conocimiento de la gestión basada en resultados;

• Capacidad para recopilar e interpretar datos, llegar a conclusiones lógicas y presentar hallazgos y recomendaciones;

• Fuertes habilidades analíticas y organizativas;

• Amplio conocimiento del área técnica;

• Buenas habilidades de comunicación verbal y escrita;

• Conocimiento de los sistemas de gestión de programas de las Naciones Unidas;

• Excelentes habilidades interpersonales y de redes y capacidad para trabajar en entornos multiculturales y multidisciplinarios;

• Capacidad para construir y promover asociaciones en toda la organización y más allá;

• Capacidad para trabajar bajo presión en múltiples actividades, manteniendo una alta calidad y puntualidad.

Experiencia

Educación:



• Título de Maestría, o equivalente en Políticas Públicas, Género, Economía, Estudios del Desarrollo, Ciencias Sociales u otras carreras afines a la naturaleza de esta posición (alternativamente se podrá aceptar un título universitario de primer nivel en combinación con dos años adicionales a los requeridos como mínimo de experiencia calificada).



Experiencia:



• Al menos 7 años de experiencia en gestión de programas y proyectos e iniciativas de desarrollo, algunos de ellos vinculados a la promoción de la igualdad de género y/o protección social;

• Al menos 3 años de experiencia de trabajo en temas relativos a igualdad de género, deseablemente relacionados al empoderamiento económico de las mujeres;

• Experiencia en liderazgo de equipos, capacitación de grupos, trabajo colaborativo y gestión por resultados;

• Experiencia probada en investigación, desarrollo de estudios, redacción de informes, elaboración de documentos programáticos (al menos 5 publicaciones, estudios o documentos programáticos);

• Deseable experiencia en la implementación de proyectos productivos dirigidos a la generación de oportunidades de empleo o emprendedurismo;

• Deseable con experiencia de trabajo en el Sistema de Naciones Unidas.



Idiomas Requeridos:



• Se requiere nivel avanzado de español y manejo profesional de inglés.

Otros requerimientos:

La persona a contratar debe ser ciudadano costarricense (natural o legal) o extranjero con residencia y domicilio legal y debe permanecer en el territorio de Costa Rica durante todo el tiempo que las tareas involucradas en el contrato lo requieran.

El puesto es a tiempo completo y la persona seleccionada debe estar presente durante las horas de trabajo en la oficina de San José de ONU Mujeres.

Nota: El solicitante no puede ser un servidor público del Estado, el Gobierno departamental, la Entidad estatal y los servicios descentralizados, sea cual sea la naturaleza del enlace (pagado o no), o contratado bajo cualquier modalidad por dichas personas públicas estatales. Está permitido ser profesor de educación pública.

Aplicaciones

Las aplicaciones consisten en un archivo adjunto que incluye una carta de motivación, completa y firmada, el Formulario de Historia Personal de ONU Mujeres (P11) junto con un CV actualizado y una copia de la identificación.

Las solicitudes sin el formulario P11 completo serán tratadas como incompletas y no serán consideradas para la evaluación. Combine todos sus documentos en un (1) solo documento en PDF, ya que el sistema solo permite cargar un máximo de un documento. La versión electrónica del P11 se puede descargar del siguiente sitio link. 

Nota: Solo se contactará a los candidatos calificados de la lista corta.

ONU Mujeres se compromete a lograr la diversidad de la fuerza laboral en términos de género, nacionalidad y cultura. Las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad son igualmente alentadas a postularse. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Si tiene dificultades con las solicitudes de empleo en línea, comuníquese con [ Clic para revelar ]

Link para aplicar