Coordinación del sistema de las Naciones Unidas

ONU Mujeres contribuye a la coordinación en todo el sistema de las Naciones Unidas de la evaluación en materia de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres con las acciones siguientes:

Promoción de evaluaciones que tengan en cuenta el género a través del Grupo de Evaluación de las Naciones Unidas

ONU Mujeres participa en el Grupo de Evaluación de las Naciones Unidas (UNEG) garantizando que la evaluación sensible al género se integre en todo el trabajo de evaluación de las Naciones Unidas, además de desempeñar el cargo de vicepresidencia. El UNEG es una red profesional que reúne a las unidades responsables de la evaluación del sistema de las Naciones Unidas, lo que incluye organismos especializados, fondos, programas y organizaciones afiliadas.

Asimismo, funciona como un foro para que los miembros establezcan normas y estándares comunes para la evaluación, elaboren metodologías que aborden cuestiones de las Naciones Unidas, fortalezcan las funciones de evaluación mediante el examen entre pares y el intercambio de información y consoliden alianzas con la comunidad más amplia dedicada a la evaluación. Actualmente, el UNEG tiene 43 miembros de este tipo y tres observadores.

Plan de acción de las Naciones Unidas para todo el sistema sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres: sistematización y armonización de los informes sobre evaluación

La Junta de los Jefes Ejecutivos para la Coordinación elaboró una política para todo el sistema de las Naciones Unidas sobre igualdad de género y empoderamiento de las mujeres (CEB/2006/2, en inglés) aprobada en octubre de 2006 como medio para promover el objetivo de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en las políticas y los programas del sistema de las Naciones Unidas. Como respuesta, ONU Mujeres desarrolló el plan de acción para todo el sistema de las Naciones Unidas para la implementación de la CEB/2006/2 (conocido como ONU-SWAP) con el propósito de crear un marco integral de rendición de cuentas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en las Naciones Unidas. El ONU-SWAP está compuesto de 14 indicadores para el desempeño, incluido uno dedicado a la evaluación.

En 2012, el Grupo de Trabajo del UNEG sobre Derechos Humanos e Igualdad de Género elaboró adicionalmente una tarjeta de puntuación para informar sobre el indicador de evaluación de ONU-SWAP junto con notas técnicas para su uso. La tarjeta de puntuación es una herramienta informativa que versa en torno a 13 criterios de valoración y se articula según tres ámbitos que captan los elementos generales relacionados con la integración de la igualdad de género en todo el proceso de evaluación con tres niveles de puntuación: puntuación del criterio de evaluación, puntuación del informe de evaluación y metapuntuación agregada. La nota técnica y la tarjeta de puntuación mejoran la adaptación y armonización de los informes en todo el sistema de las Naciones Unidas.

Redes interinstitucionales y grupos regionales

ONU Mujeres también participa en y/o coordina redes interinstitucionales de grupos de evaluación de las Naciones Unidas a nivel regional que promueven la cultura de evaluación y contribuyen a la coherencia de las Naciones Unidas en sus actividades regionales de evaluación. Su objetivo es fortalecer las capacidades de evaluación regionales entre organismos de las Naciones Unidas y sus socios. En este momento, hay tres grupos regionales de las Naciones Unidas para la evaluación que promueven activamente la evaluación en las regiones de Asia y el Pacífico, África oriental y América Latina: el Grupo de las Naciones Unidas para el Desarrollo de la Evaluación en Asia y el Pacífico (UNEDAP), la Red de Evaluación Interinstitucional de Nairobi (NIEN) y el Grupo de trabajo interinstitucional de las Naciones Unidas para el seguimiento y la evaluación de América Latina y el Caribe.

Portal de Evaluación de la Igualdad de Género

ONU Mujeres ha creado el Portal de Evaluación de la Igualdad de Género, con más de 300 evaluaciones sobre aspectos que ayudan a lograr la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. El objetivo del Portal es contar con una base de datos muy accesible de evaluaciones que sirvan como herramientas para fortalecer y promover el intercambio de resultados, conclusiones y recomendaciones recopilados a partir de evaluaciones obtenidas de partes interesadas y usuarias y usuarios potenciales. En última instancia, se quiere conseguir un mayor impacto en el aprendizaje y contribuir al diseño de mejores políticas y programas en el ámbito de la igualdad de género.