Igualdad de Remuneración

igualdad de remuneracion

El principio de igual remuneración por trabajo de igual valor significa que Mujeres y hombres tienen derecho a recibir una remuneración igual cuando realizan trabajos idénticos o similares, y también cuando sus funciones son diferentes, pero generan un trabajo de igual valor de acuerdo con criterios objetivos, como las calificaciones, el esfuerzo, la responsabilidad y las condiciones de trabajo.

La igualdad de remuneración es un derecho humano consagrado a nivel Internacional a través del Convenio 100 de la OIT adoptado en 1951 y ratificado por 173 Estados. La mayoría de los países en América Latina y el Caribe cuentan también con un marco normativo específico que legisla sobre este principio. Sin embargo, pese a los avances de las mujeres en la región de América Latina y el Caribe en términos de incorporación al empleo formal, aumento de sus niveles educativos y desarrollo de su independencia política y económica, la brecha salarial de género sigue siendo una característica común a todos los mercados laborales.

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Nuestras soluciones

ONU Mujeres, como parte de su estrategia para crear más y mejores empleos y transformar el trabajo en favor de los derechos de las mujeres trabaja con socios gubernamentales, sector privado y otros actores para lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres incluidas las jóvenes y las mujeres con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor en línea con los Objetivos marcados en la Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible.

ONU Mujeres ODS 5 y 8 WEB-01

ONU Mujeres en América Latina y el Caribe promueve la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor en las agendas públicas de los países de la región, incluyendo propuestas y acciones específicas desde una doble y complementaria perspectiva:

  • Incidencia política: mediante acciones dirigidas a promover la igualdad de remuneración entre mujeres y hombres en la agenda política regional, fortaleciendo los marcos normativos y de políticas públicas e impulsando su efectiva aplicación mediante la participación activa de los gobiernos de los países y de los demás actores implicados.
  • Comunicación y herramientas concretas que permitan dar cumplimiento al compromiso adquirido de promoción de la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor.

 

EPIC: Coalición Internacional para la Igualdad Salarial ► 

Herramienta de autouso para el diagnóstico de igualdad de remuneración [DIR] ► 

Mapeo de legislación sobre igualdad salarial en la región de América Latina y el Caribe ► 

Catálogo de medidas ► 

Otros Recursos ►