Coalición Internacional para la Igualdad Salarial
La Coalición Internacional para la Igualdad Salarial (EPIC, por sus siglas en inglés) es una iniciativa impulsada por organizaciones comprometidas con reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres y hacer realidad la igualdad de salarial por un trabajo de igual valor en todos los países y sectores.
Se contribuye así al logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), en particular:
Objetivo 5: “Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas”.
Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo
Objetivo 8: “Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos”
Meta 8.5: De aquí a 2030, lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
Brecha salarial
¿Por qué hay que combatirla? ►
EPIC: Coalición Internacional para la Igualdad Salarial
¿Cómo alcanzará su objetivo? ►
Plataforma Internacional de Líderes para la Igualdad Salarial ►
Lanzamiento EPIC en América Latina ►
Recursos
- Catálogo de medidas
Ver Catálogo de medidas detallado ►
Buenas prácticas internacionales
- Campaña ONU Mujeres contra la desigualdad salarial
- Australia. Herramientas para organizaciones
- Suiza. Portal informativo
- Reino Unido. Consulta pública de reportes obligatorios sobre igualdad salarial
Libros e informes
- Igualdad salarial - Guía introductoria (OIT, 2013)
- Guía “Promoción de la igualdad salarial por medio de la evaluación no sexista de los empleos” (OIT, 2008)
- La brecha salarial, realidades y desafíos. (Enred Consultoría. Colección EME. Ministerio de Igualdad, 2011)
Páginas web de referencias
- Sitio Web de la Equal Pay International Coalition
- Convenio OIT sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100)
- Sitio Web de la Unión Europea
