Sobre la CEDAW:
La CEDAW es la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer. Fue adoptada en forma unánime por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1979 y entró en vigor en 1981 y es el instrumento internacional vinculante más amplio y progresista sobre los derechos humanos de todas las mujeres y niñas.
La CEDAW obliga a los Estados que la ratifican (Estados parte) a garantizar la igualdad de jure y de facto entre mujeres y hombres, es decir, una igualdad tanto en las normas y leyes, como en los hechos y resultados: la igualdad en la vida real de las mujeres y las niñas.
Los Estados parte han de poner todos los medios a su alcance para la consecución de tal fin. La CEDAW es la “carta fundamental de derechos de las mujeres” y su cumplimiento es obligatorio para los países que la ratifican. Además, junto con la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing, es la piedra angular de las políticas de igualdad de género y de empoderamiento de las mujeres y las niñas.
Sobre las Recomendaciones Generales de la CEDAW:
La CEDAW otorga al Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer la facultad de aclarar e interpretar el contenido de la Convención sobre temas que afectan a las mujeres y las niñas, y en los cuales considera que los Estados parte debieran poner mayor atención a través de la aprobación de Recomendaciones Generales.
Hasta diciembre de 2024, el Comité ha adoptado 40 recomendaciones generales relativas a temas como la violencia contra la mujer, la igualdad salarial, el trabajo no remunerado, la participación en la vida pública y política, la necesidad de generar estadísticas desagregadas por género, las mujeres con discapacidad, las mujeres y niñas indígenas, el cambio climático, prevención de conflictos o acceso a la justicia, entre otros. La lista completa de recomendaciones generales está disponible en la base de datos del Comité.
Sobre la Recomendación General N°40 (RG40) de la CEDAW:
La última recomendación general de la CEDAW ofrece orientación a los Estados parte sobre las medidas legislativas, políticas, programáticas y de otra índole pertinentes para garantizar el cumplimiento de sus obligaciones en relación con la representación igualitaria e inclusiva de las mujeres en los sistemas de toma de decisiones. En la RG40 la “representación igualitaria e inclusiva” se define como la paridad total (50/50) entre mujeres y hombres, en toda su diversidad, en materia de igualdad de acceso y de poder en los sistemas de toma de decisiones. También, se define el término “sistemas de toma de decisiones” de modo que abarca la toma de decisiones a través de procesos tanto formales como informales en todos los sectores, incluidos los espacios políticos, públicos, económicos y digitales. Por consiguiente, para lograr la paridad es necesario tener en cuenta múltiples esferas de la toma de decisiones y cómo interactúan y combatir los obstáculos que impiden que las mujeres accedan a los sistemas de toma de decisiones en igualdad de condiciones con los hombres. Puede conocer la RG40 aquí.