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La Coalición Internacional para la Igualdad Salarial (EPIC, por sus siglas en inglés) es una iniciativa impulsada por partes interesadas comprometidas a reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres y hacer realidad la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor en todos los países y sectores. 

Se contribuye así al logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), en particular:

Objetivo 5: “Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas”.  

Meta 5.1: Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo

Objetivo 8: “Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos”     

Meta 8.5: De aquí a 2030, lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.

Al promover el cumplimiento de la meta 8.5, la EPIC puede convertirse en un catalizador que dinamice la consecución de otras metas y objetivos relacionados.

Liderada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ONU Mujeres y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), la EPIC es una coalición de múltiples actores que promueven la igualdad de remuneración entre mujeres y hombres por un trabajo de igual valor.

Más información en https://www.equalpayinternationalcoalition.org/

Instituciones Promotoras: 

• Gobiernos
• Empresas y organizaciones de empleadores/as
• Organizaciones de trabajadores/as
• Academia
• Organizaciones de la sociedad civil

¿Cómo alcanzará su objetivo?

Los miembros de la EPIC aunarán esfuerzos y fomentarán alianzas en el ámbito nacional, regional e internacional con el objetivo de apoyar a los gobiernos, los empleadores/as y trabajadores/as y sus organizaciones en el logro de la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres y reducir la brecha salarial por motivos de género.
La igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor es un derecho de las personas trabajadoras que la sociedad debe proporcionar. Por ello, es preciso involucrar a diferentes tipos de actores. A continuación, puede consultar las medidas que cada uno de los actores puede adoptar:

• Estado / Instituciones públicas: se refiere a las instituciones del estado, tanto a nivel nacional, con sus diferentes ministerios y direcciones, como también a los niveles provinciales y locales, en su rol de servicio público.
• Ciudadanía en general: incluyendo toda la sociedad en su conjunto.
• Sector educativo / Academia: se refiere a las instituciones educativas de todos los niveles, así como a quienes son responsables de ellas.
• Medios de comunicación: que tiene un importante papel en la difusión de información y valores.
• Trabajadoras /es: que son los sujetos de la igualdad salarial.
• Organizaciones empresariales y sindicales: son responsables de la negociación colectiva, e incluye a sindicatos, como representantes de las personas trabajadoras, y también a las asociaciones empresariales, cámaras y otras organizaciones patronales que agrupen a empresas.
• Empleadores/as: se utiliza este término para denominar, de modo amplio, a cualquier organización o persona que emplee a trabajadoras y trabajadores. Por lo tanto, engloba a las empresas privadas (independientemente de su tamaño), y también a organizaciones públicas (las propias instituciones púbicas, en su rol de empleadoras), organizaciones privadas sin fines de lucro (asociaciones, fundaciones, etc.).

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