Plataforma Internacional de Líderes para la Igualdad de Remuneración

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La Plataforma de Líderes para la Igualdad de Remuneración es un grupo de representantes de alto nivel de la sociedad civil, celebridades, expertos/as académicos, activistas sindicales, ministros/as del gobierno y líderes del sector privado. A través de su trabajo de promoción, las y los Líderes crearán conciencia sobre el principio de igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor y sus implicaciones, abogarán por un mayor apoyo político y se pondrán en contacto de forma proactiva con los responsables de la formulación de políticas y de la toma de decisiones, y se comprometerán a contribuir al avance concreto de la agenda

La Plataforma de Líderes es un elemento clave de la EPIC y es esencial para la estrategia de incidencia, incrementando el apoyo para la igualdad de remuneración al llegar proactivamente a los más altos niveles políticos y de toma de decisiones.

A través de su compromiso en el trabajo de incidencia a alto nivel, los y las líderes crearán conciencia sobre la temática de la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor y abogarán por un mayor apoyo político para medidas concretas para reducir la brecha salarial de género global para 2030, con algunos resultados clave en 2020.

 

Vicepresidenta Isabel de Saint Malo, champion regional para la igualdad salarial entre hombres y mujeres

Foto: Cancillería de Panamá
Con más de 20 años de experiencia en el sector público y privado, Isabel de Saint Malo de Alvarado fue la primera mujer en ocupar la Vicepresidencia de la República de Panamá, cargo que compagina con el de Ministra de Relaciones Exteriores. Anteriormente, Saint de Malo estuvo vinculada a las Naciones Unidas y jugó un importante papel en la preparación del encuentro entre los presidentes de Cuba y Estados Unidos, en el marco de la VII Cumbre de las Américas. En el ejercicio de todas sus funciones, la Vicepresidenta de Panamá demostró un compromiso real y sostenido en la promoción de la equidad de género y el cierre de las brechas entre hombres y mujeres. La igualdad de remuneración asegura, promueve sociedades más justas y mayores beneficios económicos.

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