Ministras y Altas Autoridades de los mecanismos nacionales para el adelanto de las mujeres de Iberoamérica reafirman su compromiso para impulsar el empoderamiento económico de las mujeres.
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Las Ministras y Altas Autoridades de los Mecanismos Nacionales para el adelanto de las Mujeres de Iberoamérica reafirmaron su compromiso para promover la derogación y eliminación de las leyes discriminatorias que impiden o limitan el empoderamiento económico de las mujeres, en línea con los compromisos asumidos por los Estados como parte de la Agenda 2030.
Así se establece en el documento de conclusiones del Encuentro Iberoamericano “Estrategias Legales para el Empoderamiento Económico de las Mujeres”, organizado por Gobierno de España, la Secretaría General Iberoamericana (SEGIB) y ONU Mujeres y que tuvo lugar en Madrid los días 22 y 23 de octubre. Las conclusiones serán remitidas a las Jefaturas de Estado y de Gobierno como insumo para la XXVI Cumbre Iberoamericana a desarrollarse en Guatemala el 15 y 16 de noviembre.
Como señala en el informe de ONU Mujeres y la SEGIB “Análisis de legislación discriminatoria en América Latina y Caribe en materia de autonomía y empoderamiento económico de las mujeres”, presentado en este Encuentro, eliminar la legislación que, a día de hoy, impide la autonomía y el empoderamiento económico de las mujeres es imprescindible para garantizar de manera efectiva el derecho de las mujeres al trabajo y su participación plena, igualitaria y efectiva en la economía y en los procesos de adopción de decisiones a todos los niveles y en todos los ámbitos en materia económica.
Como parte de las iniciativas que los Estados pueden impulsar en este sentido se encuentran, entre otras: la ratificación e implementación los convenios 100, 111, 156, 159, 183 y 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la promoción del principio de igual remuneración por trabajo de igual valor en los sectores público y privado, tal y como se propone desde la Coalición Internacional en favor de la Igualdad de Remuneración (EPIC, por sus siglas en inglés), la adopción de medidas para garantizar el acceso de mujeres a puestos de liderazgo y de alto nivel, la formalización del trabajo doméstico y de cuidados remunerado, asegurando su adecuado reconocimiento y proporcionando protección social y condiciones de trabajo seguras el fortalecimiento de las leyes y los marcos regulatorios que promueven la conciliación y la redistribución de las responsabilidades laborales y familiares mediante sistemas nacionales de cuidado que involucren a mujeres, hombres, al Estado y al mercado o el impulso de leyes, políticas y servicios que tengan en cuenta la conciliación familiar y promuevan una mayor corresponsabilidad entre mujeres y hombres a través de planes de licencias parentales, una mayor flexibilidad de las modalidades laborales y apoyo a las madres lactantes.
Estas propuestas se enmarcan en el compromiso de la región iberoamericana con la igualdad sustantiva y el pleno ejercicio de los derechos y la autonomía de las mujeres y con la construcción de instrumentos, mecanismos y acuerdos sólidos que permitan transitar hacia un desarrollo inclusivo y sostenible con un enfoque de interseccionalidad e interculturalidad, que garantice los derechos humanos para todas las mujeres.
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