Ley de teletrabajo: un análisis desde el enfoque de género en Argentina y la UE

La pandemia del COVID-19 aceleró la discusión sobre el teletrabajo. Las medidas de restricción a la circulación provocaron que muchas personas tuvieran que realizar actividades remuneradas desde su hogar. La posibilidad de que muchos trabajos no vuelvan a las oficinas precipitaron los debates para sancionar leyes que regulen el teletrabajo.

En julio de 2020 se sancionó en Argentina la Ley 27555, la cual garantiza algunos derechos a las personas que opten por el teletrabajo. Sin embargo, el nuevo panorama establece algunos interrogantes a partir de las desigualdades de género presentes en el mercado de trabajo. Uno de los principales desafíos es si la nueva ley ayudará a promover una mayor corresponsabilidad respecto a las tareas de cuidado, al tiempo que contribuya a generar mejores oportunidades laborales para las mujeres; o si, por el contrario, profundizará las desigualdades ya existentes. Más allá de la situación sanitaria provocada por el COVID-19, el teletrabajo será inevitable y en ese caso, resultará imprescindible su regulación, atendiendo a los aspectos que parecen más problemáticos y promoviendo relaciones laborales que estimulen la corresponsabilidad.

Este informe, realizado por el programa Ganar-Ganar, presenta un análisis de la ley de teletrabajo junto a su reglamentación, y una comparación entre la normativa de Europa y América Latina. Se realizaron entrevistas a personas que participaron de la redacción de esta normativa y también se pudo conocer la experiencia de organizaciones que, con anterioridad a la sanción de la ley y la pandemia del COVID-19, estaban implementando medidas alineadas con lo que la normativa plantea.