Comprometidos con la igualdad de oportunidades y el empoderamiento de las mujeres, la firma FERRERE, se suma al Movimiento Global HeForShe
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FERRERE y ONU Mujeres firmaron un acuerdo de cooperación, a fin de promover iniciativas conjuntas en torno a la igualdad de oportunidades y el empoderamiento de las Mujeres en el país.
La Firma Regional, con presencia en Bolivia, Uruguay, Ecuador y Paraguay, tiene como ejes claves de su política corporativa el fomento de la igualdad de oportunidades, la diversidad y el liderazgo de las mujeres. Néstor Loizaga, Socio Director de FERRERE Paraguay señaló que la alianza con ONU Mujeres constituye una oportunidad para transmitir y trabajar dichos principios a través de iniciativa concretas. “Esta alianza nos motiva a seguir trabajando desde nuestra política de igualdad y diversidad, involucrando a todos los integrantes del equipo Ferrere, conforme al compromiso que nos mueve local y regionalmente”.
Florence Raes, Representante de ONU Mujeres en Paraguay mencionó la importancia de contar con Ferrere como aliado estratégico del Movimiento #HeforShe “Celebramos la alianza con la firma Ferrere, quien hoy muestra su compromiso de dar el paso con acciones concretas en favor de la igualdad. Más que nunca, la contribución del sector privado es fundamental para la implementación de la Agenda 2030. Necesitamos de empresas que garanticen la igualdad de oportunidades, donde la labor y la contribución de las mujeres se valore y reconozca; donde las mismas tengan una representación igualitaria en los puestos de liderazgo; y donde puedan expresarse y actuar en la toma de decisiones, sin ningún tipo de exclusión ni discriminación”.
Por su parte, Marysol Estigarribia socia de FERRERE Paraguay y miembro del Comité Regional de Diversidad, manifestó que la firma FERRERE es el primer estudio jurídico en unirse en Paraguay al Movimiento HeforShe, teniendo la oportunidad de ser un agente de cambio en la promoción de la igualdad de oportunidades. “Trabajaremos en varias iniciativas, promoviendo el empoderamiento y liderazgo de las mujeres, a través de la implementación de planes de igualdad, la capacitación o mentoreo de mujeres, por parte de profesionales seniors; y el posicionamiento del Equal Pay Day, que consiste en visibilizar la brecha de ingresos salariales entre hombres y mujeres, de conformidad a los diversos obstáculos con los que se encuentran”. Finalmente, Carlos Codas, socio de FERRERE Paraguay, destacó que “La firma del convenio es un gran avance. Demuestra el compromiso que tiene la firma con estos principios”.