Líderes de empresas WEPs latinoamericanas comparten experiencias en respuesta al COVID-19 con enfoque de género

En este diálogo con el sector privado participaron 9 referentes de diferentes empresas y países de América Latina y el Caribe, que forman parte de la red de empresas adheridas a los Principios WEPs (Principios de Empoderamiento de las Mujeres por su sigla en inglés).

La moderación de dichos eventos estuvo a cargo de Adriana Carvalho, Gerenta Regional del Programa Ganar-Ganar y contaron con la apertura de María Noel Vaeza, Directora Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe. Ambos encuentros contaron con la participación especial de Lise Paté, (FPI) Regional Team - Americas de la Delegación de la Unión Europea en Brasil, quien fue la encargada de presentar el apoyo y desarrollo que viene realizando la Unión Europea a través del financiamiento al Programa Ganar-Ganar, en los 6 países donde se implementa actualmente.

Los CEOs que participaron compartiendo sus experiencias y aprendizajes fueron: Daniel Silveira, AVON, Brasil / Maurício Bähr, ENGIE, Brasil / Ignacio Del, World Trade Center Freezone, Uruguay / Macarena Navarrete, EY, Chile / Luiza Helena Trajano, (Chief of board of directors of MAGAZINE LUIZA) and founder of  Grupo Mulheres do Brasil, Brasil / Tania Cosentino, MICROSOFT, Brasil / Pablo Sibilla, RENAULT, Argentina / Martiza Hernández C., TRANSPORTES DOSCIENTOS CINCO, Costa Rica / Claudia Woods, UBER, Brasil.

El eje de las conversaciones se centró en compartir las experiencias de cada empresa y la reflexión de cada uno de los speakers sobre cómo ha impactado la pandemia en sus negocios, y por qué la diversidad y empoderamiento de las mujeres sigue siendo importante para las empresas. La importancia de más mujeres en tecnología y la tecnología en las empresas para enfrentar la pandemia, el papel de las empresas para adecuar las nuevas dinámicas de trabajo con los varios papeles de mujeres y hombres en el hogar, los nuevos protocolos sanitarios y la importancia de dar visibilidad y seguridad a las y los empleados, fueron algunos de los temas tratados.  Además, se los invitó a narrar ejemplos de las principales acciones tomadas por la empresa, y en especial aquellas que apoyaran específicamente a las mujeres.

Según palabras de Lise Paté de la Unión Europea, “Todas las acciones de recuperación económica que estamos planeando en la Unión Europea, siguen teniendo en el centro la acción para la igualdad de género, porque no es solamente una buena cosa que hacer sino “LA” cosa que debemos hacer en conjunto”.

El cierre del último diálogo realizado el día 26 de junio, estuvo a cargo de María Noel Vaeza quien expresó: “La crisis de COVID 19 ha tenido dos caras: la de la visibilización del rol de la mujer en cuanto a las horas dedicadas a cuidados no remunerados y por otra el aumento de la violencia de género debido al confinamiento. En este segundo punto agradezco la creatividad en las acciones de marketing que ha tenido el sector privado, para incluir la protección a las mujeres en sus campañas, lo que ha permitido que muchas mujeres se hayan salvado”.

Para quienes no pudieron participar, compartimos link a la grabación.

Desde ONU Mujeres, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), junto con la Unión Europea y con el financiamiento del Instrumento de Asociación de la Unión Europea, se han unido esfuerzos para apoyar el crecimiento económico sostenible e inclusivo en 6 países de América Latina y el Caribe, a través del programa “Ganar-Ganar: La igualdad de género es un buen negocio”. El programa se enmarca en la Agenda Global 2030 de las Naciones Unidas: “Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)”, que incorpora el tema del empoderamiento económico de las mujeres, en particular el ODS 5: Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas.

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