Ministerio de Hacienda de Chile presentó diagnósticos con enfoque de género elaborados con el apoyo de ONU Mujeres.

Con el propósito de identificar y analizar las desigualdades, así como diseñar medidas efectivas para abordarlas, el Ministerio de Hacienda con el apoyo de ONU Mujeres elaboraron cuatro diagnósticos de igualdad de género al interior de sus organismos y servicios dependientes: Subsecretaría de Hacienda, Dirección de Presupuestos, Unidad de Análisis Financiero y Defensoría Nacional del Contribuyente. Proceso que permitió identificar brechas de género en las áreas de selección y reclutamiento, participación en cargos de jefatura y toma de decisiones, desarrollo de carrera, brecha salarial, conciliación y corresponsabilidad, prevención del acoso sexual/laboral y violencia de género, entre otras áreas sobre discriminación contra las mujeres. 

“En ONU Mujeres, reiteramos nuestro compromiso como aliados del Ministerio de Hacienda, trabajando juntos hacia la igualdad de género y el bienestar de todas y todos.  Celebramos el trabajo realizado y destacamos la presentación de estos diagnósticos como una oportunidad para identificar las brechas de género existentes, y proponer iniciativas que promuevan una mayor participación de las mujeres para seguir avanzando hacia un futuro más igualitario”, sostuvo Gabriela Rosero, Jefa de Oficina de ONU Mujeres en Chile.  

Este análisis cualitativo, junto con datos y estadísticas desagregadas por género permitirán identificar las diferencias significativas en la distribución de roles, responsabilidades y oportunidades al interior de las instituciones, así como diseñar estrategias con el fin de promover la igualdad acceso y condiciones para todas las personas, avanzando así hacia un organismo más inclusivo, equitativo y comprometido con la igualdad de género en todas sus dimensiones. 

La subsecretaria de Hacienda, Heidi Berner, destacó que “en el marco de la colaboración con ONU Mujeres, se implementaron procesos de diagnóstico institucional de género en la Subsecretaría de Hacienda, la Dirección de Presupuestos, la Defensoría del Contribuyente y la Unidad de Análisis Financiero, con los cuáles se obtuvieron resultados relevantes para avanzar en esta materia”.  

Transversalización de género junto a ONU Mujeres 

Durante los últimos dos años ONU Mujeres colaboró con la oficina de Coordinación de Género del Ministerio de Hacienda en diversas iniciativas, destacando el esfuerzo que realizan para alcanzar la igualdad de género y mejorar las condiciones de las funcionarias y funcionarios, así como el compromiso de las autoridades y especialmente los equipos encargados de llevar a cabo acciones clave en esta área. 

Una de las iniciativas destacadas ha sido el fortalecimiento de capacidades a través de jornadas de formación con enfoque de género, “Comunicaciones con perspectiva de género”, dirigida a profesionales de las áreas de comunicaciones y diseño gráfico de los 12 servicios dependientes y relacionados del Ministerio; así como los talleres de liderazgo “Potenciando el Liderazgo de Mujeres en la Dirección Pública”, dirigido a mujeres profesionales que ocupan cargos del Sistema de Alta Dirección Pública los cuales tuvieron una excelente convocatoria y que este año se realizarán en la macrozona norte, centro y sur”.   

Por último, es relevante también destacar el trabajo inter agencial junto a la Comisión Económica Para América Latina (CEPAL), a través del cual se está entregando apoyo técnico al Ministerio en el desarrollo de metodologías sobre presupuestos sensibles al género, una labor crucial para disminuir las inequidades sociales, cuyos resultados se esperan ver reflejados en la discusión de la Ley de Presupuestos del Sector Público año 2025.