En cinco preguntas: "Las mujeres tendemos a ser más inclusivas a buscar los consensos y en ciencia se necesita mucho estas dos cosas para fomentar la investigación y el desarrollo del talento humano"

Idalina Cubilla es Tecnóloga Médico, cuenta con un Máster en Salud Pública y un PhD en Epidemiología. Trabaja en un Hospital de segundo nivel de la Caja de Seguro Social en Aguadulce, Panamá, donde se dedica a guiar a los médicos residentes y funcionarios en el proceso de investigación.  Tiene sus propias investigaciones en temas como tuberculosis, nutrición y diabetes. 

Fecha: jueves, 11 de febrero de 2021

Idalina Cubilla

Foto: cortesía de Idalia Cubilla 

Tienes una trayectoria de trabajo en ciencia e investigación. ¿Qué medidas crees que deben ser prioritarias para avanzar en hacia la igualdad de género en la ciencia a nivel nacional y regional?

Hay que procurar que a las instituciones que tienen en sus equipos mujeres que hacen investigación y ciencia se les brinde el respaldo adecuado. Me refiero a otorgarles el tiempo y los recursos necesarios para hacer ciencia. En salud la mayoría de las mujeres que hacemos ciencia tenemos que hacer la parte asistencial y no tenemos tiempo exclusivo en investigación.

¿En qué consiste tu trabajo actualmente y cómo se vincula con la respuesta a la crisis producida por el COVID-19?

Mi trabajo actualmente es apoyar a los médicos residentes y a funcionarios que hacen investigaciones en salud. Además, participé como investigadora principal en un estudio donde evaluamos las conductas de salud y alimentación en adultos panameños durante los primeros meses de la pandemia y como coinvestigadora en estudios relacionados con el uso de plasma convaleciente en pacientes con COVID-19. Actualmente soy coinvestigadora en otro estudio que describió las características de los pacientes críticos durante los primeros meses de la pandemia.

En el contexto en el que estamos actualmente, ¿qué nuevos retos tienes y cómo los afrontas?

Los nuevos retos son la adaptación a la eliminación de las fronteras de tiempo y distancia. Como ahora todo se tiende a hacer de forma virtual y se ha aceptado esto como una normalidad, he tenido que emplearme a fondo para que mi vida personal como madre y mujer no se torne todo en trabajo ya que frecuentemente nos programan reuniones y conferencias en cualquier horario. Los trabajos no son flexibles para hacer adaptaciones.

¿Por qué consideras que es importante fortalecer el empoderamiento de las mujeres en la ciencia?

Las mujeres tendemos a ser más inclusivas a buscar los consensos y en ciencia se necesita mucho estas dos cosas para fomentar la investigación y el desarrollo del talento humano.

Frecuentemente se perpetúa el estereotipo de que las niñas no son lo suficientemente inteligentes para desempeñarse en las STEM o que los niños tienen mayor afinidad para ello. ¿Qué crees que se puede hacer para revertirlo?

En salud, que es mi área, se necesita que a las mujeres se les brinde apoyo para hacer investigaciones y, a su vez, esas mujeres sirven de motivadoras por sus experiencias positivas. Es clave que se abran espacios tanto en las instituciones como en las empresas privadas donde hay profesiones de STEM para que las adolescentes puedan hacer pasantías y experimentar las potenciales profesiones a las que aspiran entrar. El experimentar lo que harían en las profesiones STEM puede eliminar sus dudas y reafirmar sus intereses.

 


Si quieres conocer más sobre las barreras que conducen a las brechas de género en STEM en la región, ponemos a tu disposición el estudio Las Mujeres en la Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas en América Latina y El Caribe. El documento presenta un análisis y recoge las políticas y los planes/programas nacionales diseñados para reducir las disparidades entre hombres y mujeres, dando visibilidad a iniciativas exitosas implementadas para atraer más niñas y mujeres jóvenes al campo de las STEM y analiza los desafíos pendientes en la perspectiva de una mayor representación de las mujeres en los empleos del futuro y en la Cuarta Revolución Industrial.