BUENAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES PARA PROMOVER LA IGUALDAD DE GÉNERO IMPACTOS DE LA COVID-19 Y MEDIDAS IMPLEMENTADAS

La crisis de COVID-19 ha puesto en evidencia la desigualdad y las carencias estructurales que, como sociedad, debemos transformar para poder lograr una sociedad más justa, inclusiva, equitativa, resiliente, consciente y sostenible. Según el estudio de la CEPAL , se espera una contracción del PIB en América Latina del 9.1%; para Panamá la contracción económica se proyecta alrededor del 6.2% del PIB. En cuanto a la informalidad, antes de la pandemia era más alta entre las mujeres que entre los hombres, principalmente en actividades de cuidados y trabajo del hogar donde 9 de cada 10 personas empleadas son mujeres. La Cámara de Comercio, Industrias y Agricultura de Panamá manifiesta que el 59% de contratos suspendidos pertenecen al sector de hotelería y 50% al sector de los restaurantes , sectores que tienen un 65% de ocupación de mujeres. Debido a este contexto y la necesidad de abogar por una respuesta integral a la crisis y con enfoque de género, en el marco de la Iniciativa de Paridad de Género (IPG), se unen en un esfuerzo mancomunado el Ministerio de Desarrollo Social, el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, ONU Mujeres, el Banco Interamericano de Desarrollo y Sumarse, para el levantamiento de este documento, como fotografía de la prácticas empresariales llevadas a cabo por empresas a favor de la igualdad de género.