ONU Mujeres y Ministerio de Hacienda de Chile cierran ciclo de talleres sobre liderazgo para mujeres en Alta Dirección Pública
Más de 75 mujeres de la Alta Dirección Pública del Estado participaron el ciclo de capacitación para potenciar su liderazgo, la generación de redes y la proyección de la carrera profesional en cargos de alta dirección.
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El encuentro "Potenciando el Liderazgo de Mujeres en la Direccion Publica" fue la instancia de cierre al ciclo de formacion desarrollado por el Ministerio de Hacienda y ONU Mujeres. Se trata de una serie de talleres dirigidos a directivas que ejercen cargos del Sistema de Alta Direccion Publica, los que han tendido como objetivo potenciar su liderazgo en las instituciones que dirigen, entregar herramientas para que puedan proyectar su carrera profesional y la generacion de redes profesionales con las que pueden impulsar agendas programaticas.
El evento fue encabezado por el ministro de Hacienda, Mario Marcel, y la jefa de ONU Mujeres en Chile, Gabriela Rosero, y conto con la participacion de la expresidenta de la Republica, Michelle Bachelet, quienes abordaron distintas tematicas relacionadas a la importancia del liderazgo femenino. Ademas, los desafios de ser mujer lider en las distintas esferas de la direccion publica fue el tema central del conversatorio donde participaron la vicepresidenta del directorio de Metro, Marcela Munizaga, y la directora nacional de Sernapesca, Soledad Tapia.
En este encuentro, ademas, el ministro de Hacienda y la jefa de ONU Mujeres en Chile renovaron el trabajo conjunto a fin de continuar la colaboracion para avanzar en la transversalizacion de genero en el ministerio y en sus servicios dependientes y relacionados. En concreto, esto significa una renovacion del proceso de formacion realizada por ONU Mujeres y el Ministerio de Hacienda, cuyo objetivo es proporcionar herramientas para abordar los desafios especificos que enfrentan las mujeres en la alta direccion, como la desigualdad de oportunidades, los obstaculos y la discriminacion de genero en las culturas organizacionales. Ademas, promueve el desarrollo de politicas y practicas inclusivas para avanzar en el empoderamiento de las mujeres, el ejercicio de sus derechos y la transversalizacion del enfoque de genero en las instituciones.
En su primera edicion, el ciclo conto con la participacion de mas de 75 mujeres de la Alta Direccion Publica del primer nivel jerarquico de Santiago, Antofagasta y Valdivia, que dirigen distintas instituciones y servicios del Gobierno Central, pertenecientes a instituciones como Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Genero, Servicio Nacional de la Discapacidad, el Instituto Nacional de la Juventud, el Servicio Agricola y Ganadero, Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas, Junta Nacional de Jardines Infantiles, Servicio Nacional para la Prevencion y Rehabilitacion del Consumo de Drogas y Alcohol, Corporacion Nacional de Desarrollo Indigena, Servicios Locales de Educacion, entre otros.
Para relevar la importancia de estos talleres, el ministro Marcel contextualizo: "Hoy en dia las postulaciones de mujeres a los cargos de Alta Direccion Publica son mas bajas que su participacion en los resultados finales de los procesos de seleccion. Solo un 28% de las postulaciones a cargos de Alta Direccion Publica han correspondido a mujeres en 2023. Por cierto, hay un alza de 5 puntos porcentuales respecto del 2021 pero todavia no es suficiente". Continuo: "Y es ahi entonces donde estos talleres pasan a jugar un papel importante. Lo que buscan es entregar herramientas para que puedan proyectar su carrera profesional y generar redes profesionales para impulsar agendas programaticas conjuntas. Han tenido una muy buena evaluacion por sus participantes, ellas han destacado la calidad de la metodologia los temas que se han tratado las redes que se han construido a partir de ahi, el valor de los conocimientos y por esa razon es importante valorarlo y seguir profundizando sobre esta experiencia".
"En un mundo donde las mujeres siguen enfrentando barreras para participar en posiciones de poder, es fundamental empoderar a las mujeres que hoy ocupan los espacios directivos. Con esto se refuerza su necesaria participacion en la toma de decisiones, se potencian nuevos liderazgos y se abren caminos para el desarrollo profesional de las mujeres que se incorporan dia a dia a la gestion publica. Desde ONU Mujeres, reafirmamos nuestro compromiso en promover que las mujeres desempeñen funciones claves en la toma de decisiones, asi como el aporte que ello significa a la transformacion institucional publica, reflejando la diversidad y fortaleciendo nuestras sociedades", sostuvo Gabriela Rosero, jefa de Oficina de ONU Mujeres en Chile.
Sumado a este ciclo formacion, cabe destacar otras lineas de trabajo desarrolladas en conjunto como diagnosticos institucionales de genero (Subsecretaria de Hacienda, Dipres, Dedecon y UAF), capacitaciones en comunicaciones con perspectiva de genero, y asistencia tecnica para el desarrollo de instrumentos para la incorporacion de la perspectiva de genero en el presupuesto nacional.