Maternidad y Paternidad en el trabajo. Cómo pueden las empresas promover la corresponsabilidad de género en los cuidados

Esta publicación es una adaptación del estudio “Uso de Licencias Parentales y Roles de Género en el cuidado” realizado en el marco del programa de investigación del Grupo de Investigación I+D CSIC Sociología de género coordinado por Karina Batthyány. 

En el marco del diseño del Sistema Nacional Integrado de Cuidados en el Uruguay (SNIC) se modifica el régimen legal de licencias vigente para garantizar el derecho al cuidado de los trabajadores/as del sector privado. Este cambio legal contribuye con que los padres y madres trabajadores/as puedan permanecer más tiempo en su hogar cuando nacen sus hijos/as así como también que los padres varones compartan en mayor medida el cuidado con las madres.

Contenido tratado en la publicación:

• Presentación de la normativa y del estudio realizado.
• Algunos datos de la investigación desarrollada 
• ¿Los/as trabajadores/as conocen las licencias y el medio horario? 
• ¿Qué opinan los trabajadores/as de estas licencias y del medio horario? 
• ¿Quiénes usan las licencias y el medio horario? 
• ¿Cuáles son las limitantes y barreras para que los/as trabajadores/as usen estas licencias y el medio horario?
• ¿Qué piensan los trabajadores/as acerca de que los varones usen la licencia paternal y el medio horario? 
• ¿Qué pasa luego de las licencias y medio horario con el retorno laboral? 
• ¿Y qué rol están jugando las empresas uruguayas? 
• Recomendaciones y buenas prácticas 19