Experiencias y buenas prácticas de empresas para la gestión con igualdad de género en Uruguay

El presente informe se estructura en tres partes. En la primera se presentan los resultados provenientes del cuestionario de autodiagnóstico Herramienta de Análisis de brechas de Género ( GGAT por su sigla en inglés) para los años 2018, 2019 y 2020. Su propósito es identificar puntos fuertes, brechas y oportunidades de mejora para gestionar, con igualdad de género, lo que permite a las empresas contar con una línea de base para desarrollar un plan de acción de género. En la segunda sección se presentan y describen una serie de experiencias y prácticas promisorias en favor de la igualdad de género en el sector privado en Uruguay, muchas de las cuales han sido presentadas en actividades y foros organizados en Uruguay por el programa “Ganar-Ganar: la igualdad de género es un buen negocio”, implementado por ONU Mujeres, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Unión Europea (UE), y financiado por el Instrumento de Asociación de la UE. En la tercera y última sección se sistematizan las cuatro experiencias reconocidas en la primera edición del premio “El talento no tiene género”, basado en principios WEPs: una iniciativa dirigida a empresas y organizaciones que llevan adelante, en Uruguay, acciones en pro de la igualdad de género y del empoderamiento de las mujeres en sus empresas y la comunidad.

Esta publicación ha sido realizada en el marco de “Ganar-Ganar: La igualdad de género es un buen negocio”, un programa de ONU MUJERES, OIT y la Unión Europea. Ha sido elaborada con el apoyo financiero de la Unión Europea y no refleja necesariamente las opiniones ésta.