Experiencias y buenas prácticas de empresas para la gestión con igualdad de género en Uruguay

Autores/editores: Cecilia Lucas

El presente informe se estructura en tres partes. En la primera se presentan los resultados provenientes del cuestionario de autodiagnóstico Herramienta de Análisis de brechas de Género ( GGAT por su sigla en inglés) para los años 2018, 2019 y 2020. Su propósito es identificar puntos fuertes, brechas y oportunidades de mejora para gestionar, con igualdad de género, lo que permite a las empresas contar con una línea de base para desarrollar un plan de acción de género. En la segunda sección se presentan y describen una serie de experiencias y prácticas promisorias en favor de la igualdad de género en el sector privado en Uruguay, muchas de las cuales han sido presentadas en actividades y foros organizados en Uruguay por el programa “Ganar-Ganar: la igualdad de género es un buen negocio”, implementado por ONU Mujeres, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Unión Europea (UE), y financiado por el Instrumento de Asociación de la UE. En la tercera y última sección se sistematizan las cuatro experiencias reconocidas en la primera edición del premio “El talento no tiene género”, basado en principios WEPs: una iniciativa dirigida a empresas y organizaciones que llevan adelante, en Uruguay, acciones en pro de la igualdad de género y del empoderamiento de las mujeres en sus empresas y la comunidad.

Esta publicación ha sido realizada en el marco de “Ganar-Ganar: La igualdad de género es un buen negocio”, un programa de ONU MUJERES, OIT y la Unión Europea. Ha sido elaborada con el apoyo financiero de la Unión Europea y no refleja necesariamente las opiniones ésta.

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Información bibliográfica

Cobertura geográfica: América Latina y el Caribe; Uruguay

Temas: Empleo; Mercados; Igualdad y desigualdad de género; Relaciones de poder respecto al género; Derechos de las mujeres

Tipo de recurso: Manuales/guías; Trabajos de investigación; Testimonios

Año de publicación: 2021

Número de páginas: 60