Rosana Bello: “Cada vez hay más mujeres ocupando puestos de liderazgo en la policía”

¿Qué se siente al convertirse en la única mujer que trabaja en la plana mayor de la policía de Neuquén? 

Romper el techo de cristal y ser la única mujer dentro de la plana mayor de la Policía en Neuquén es un orgullo personal, pero, principalmente, es un reconocimiento por parte de la Policía en Neuquén y del Gobierno de la provincia, porque reconoce que las mujeres policías tienen la capacidad para ocupar estos cargos y de esta forma se evoluciona.

¿Cuáles son las barreras a las que se enfrentan las mujeres en la policía?

En mis 32 años de servicio enfrenté varios desafíos. En mi promoción de mujeres policías fuimos la segunda internada y mixta en la Escuela de Formación Adalberto Staub. Tuvimos que abrir camino dentro de una institución que en su origen era de hombres. Como mujeres policías tuvimos que demostrar doblemente nuestra capacidad como oficiales y fortalecer nuestro mando. Con el correr del tiempo, ellos nos aceptaron como compañeras y como personal superior. Estoy convencida de que las mujeres tenemos la capacidad para superar obstáculos y lograr ocupar estos cargos jerárquicos dentro de la policía.

¿Puedes compartir un ejemplo de tu trabajo o comunidad que muestre los avances en el logro de la igualdad de género?

En la Policía de Neuquén existe gran avance en la incorporación de mujeres en cargos estratégicos y de alta responsabilidad que incluyen funciones operativas, administrativas y técnicas, tales como jefe de Comisarías o Divisiones, e incluso integrantes del Consejo Asesor Superior de la Institución. Si bien esto sigue siendo un proceso gradual, cada vez hay más mujeres ocupando puestos de liderazgo en la policía.

¿Qué factores o acciones han contribuido para lograr estas transformaciones? 

El tiempo y la evolución social a nivel mundial han hecho que se logren avances importantes hacia la igualdad de género, a través de acciones como generar leyes de protección integral de la mujer policía; aplicar protocolos de actuación; modificar reglamentos de licencias por maternidad o situaciones de violencia, entre otras, que colaboran para revertir actos intimidatorios y todo aspecto perjudicial para la mujer policía. Desde Neuquén se han implementado oficinas de intervención primaria en cuestiones de género ante situaciones de violencia contra las mujeres; se ha creado la División de Género, Minoridad y Adultos Mayores para coordinar políticas públicas. En esta materia entre el gobierno, la policía y la comunidad, y se han instaurado en todos los niveles de formación policial instancias de capacitación sobre prevención, actuación e intervenciones más eficaces. En esta materia, entre el gobierno, la policía y la comunidad, y se han instaurado en todos los niveles de formación policial instancias de capacitación sobre prevención, actuación e intervenciones más eficaces.

¿Qué acciones faltan para promover la equidad de género en la policía de Neuquén?

Fortalecer las políticas de inclusión, garantizando un ambiente de trabajo libre de discriminación para las mujeres en la policía, libre de actitudes sexistas o libre de obstáculos para ascender a puestos de alto rango o funciones operativas, todo ello para seguir manteniendo el bienestar de la mujer policía en su desempeño laboral y oportunidades de desarrollo profesional.

¿Qué le recomendarías a las mujeres que quieran trabajar en las fuerzas de seguridad para que puedan promover su liderazgo y oportunidades de crecimiento profesional?

A las mujeres que deseen ingresar a la Policía de Neuquén, las invito a que confíen en sus capacidades, a que acepten este desafío, el cual no solo va a transformar sus vidas personales, sino también a la policía de Neuquén.